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人才知识更新，激发人才创新动力。将每周五定为固定学习日，邀请行业专家、部门内训师授课，学习内容涵盖党建、安全、业务技能等方面，不断提升员工综合素质

;加快人才知识更新，激发人才创新动力。将每周五定为固定学习日，邀请行业专家、部门内训师授课，学习内容涵盖党建、安全、业务技能等方面，不断提升员工

。按照固定学习日要求，青年理论学习小组制定理论学习方案，做到年度有计划、季度有安排、月度有活动，确保学习活动有序开展，实现学习制度化、常态化。同时

，进一步提升支部组织力。四是比创新，强党性。创新丰富载体，搭建青年学习小组、固定学习日等学习平台，增强吸引力和创造力，有效提升组织生活

;提升工作能力。以强素质为目标，以提升工作能力为目的，制定学习方案，明确学习内容，将每周二及周四晚定为固定学习日，集中时间、集中精力

，切实解决本领恐慌，提升工作水平，做到学习工作两不误、两促进。　　三是创新载体，多种形式学。搭建青年学习小组、学习强国、网络学院、固定学习日等学习

”、主题党日、政治生日等基本制度，合理规划党员集中学习日和志愿服务日。推进党务公开和党内民主，尊重党员主体地位，落实党员知情权和参与权，充分听取

青年员工干事创业的“桥梁”。　　一是搭建“教育培训”平台。充分利用“集中学习日”和“员工大讲堂”等内部平台，鼓励青年员工走上讲台、以教促学，带动青年员工提升自身业务技能

，共全县系统广大职工学习。　　三是召开座谈会。利用周四学习日，组织全县系统各单位部门主要负责人、机关职工以及基层职工代表，召开箱劳模学习座谈会，

。截至4月，邵阳县局各支部人均在线学习日时常超过1.5小时，在全县排名前列，完善支部学习方案2项，正在探索开展党建学习QC课题1个。　　一是

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