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满足五期工程投产后的人力资源需求，进一步提升青年人才队伍的整体素质，2011年下半年，南纤公司组织人员着手制定青年骨干培训方案。今年，公司对符合

，南纤公司的教育培训工作机制不断完善、平台不断优化、队伍不断充实、资源不断丰富、方式不断创新，取得了较好的成绩。　　结合公司对2012年乃至今后一段时期教育培训工作的规划

　　烟草在线据南纤公司网站消息报道　　近日，南通醋酸纤维有限公司召开科技创新工作会议，会议对2010年公司科研项目进行了总结，就今年的科技创新工作提出

解决了检查中出现的问题，并就发现的问题和相关部门进行了沟通与交流。　　通过检查，不仅进一步加强和完善了安全技术防范措施、信息安全管理制度及应急预案，也为南纤

　　烟草在线据国家局网站消息报道　　近日，南通醋酸纤维有限公司开展中层干部述职考核工作，全面检查中层干部2010年度工作完成情况和2011年工作思路。　　南纤公司各部门

　　烟草在线据南纤公司网报道　　9月14日，南纤公司党委组织公司高、中、基层管理人员、工程师等50余人，前往南通市经济技术开发区非公企业法治教育基地开展廉洁从业专题教学

的监督审核。审核组通过文件和现场检查，对南纤公司的体系覆盖的要素进行了全面而公正的调查取证，审核共发现一个不合格项，并提出28个的改进建议。　　此次审核中

，提出25项改进建议。　　南纤公司总经理孙桂泉在审计、评审总结会议上，针对审计、评审结果反映出的问题，提出了管控要求。一要重视细节管理，认真分析

，公司将及时总结精益生产管理的先进经验，树立标杆，深入推广，为提升南纤公司精益管理的整体水平和经济效益，打造卓越南纤做出新的贡献。

评估方案，确定了详细的实施计划、职责分工和时间节点。　　南纤公司总经理孙桂泉指出，工艺安全评估是董事会开展的第三个专项评估活动，也是公司今年的重点工作之一

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