烟草在线—吸烟有害健康！

烟叶站、专销选派人员等130余人参加培训。　　此次培训由县局（分公司）内训师担任培训老师，分别对职业道德、职业心态、职业礼仪等进行讲解和示范培训

所属工业企业的详细情况。随后，内训师运用多媒体课件，将武汉烟草的“知音”服务理念、功能终端意义、卷烟陈列知识等内容，对客户进行了深入浅出的讲解，授课

训师等参加了会议。

，在结构提升上继续努力。五是要内训师作用要更加彰显，定期开展全员培训工作，激发营销人员的主观能动性。　　市公司分管领导向全体营销人员提出“三点要求

队伍建设，促进素质提高。坚持员工的培训制度，提高员工整体素质。通过行之有效的培训机制和培训方案，通过“每周一考”、“人人上讲台”、“内训师精彩授课月”等为载体

教育、开展拓展训练、内训师宣讲、举办企业文化知识竞赛等形式，使全体干部职工的主动学习意识、服务意识、创新意识进一步效增强。　　加大文化基础设施建设。成由10多块宣传展板组成的知识性

，使客户经理正确地面对自己的工作，发扬吃苦耐劳的精神，用真情服务客户，完成好卷烟销售工作；企业文化内训师要言传身教，

局关于思想政治的各项工作，全面促进团队整体素质的有效提升。　　培训采取内训和外聘相结合的方式。内训由局（公司）内训师结合工作实际及干部员工思想动态

，全面推行领导干部上讲台制度，同时有意识、有计划地把业务骨干培养成内训师，对符合要求的业务骨干在培训中大胆使用。　　进一步完善教育培训的考核激励机制。制定下发教育培训

思想教育管理，发挥好堡垒作用。通过拓展训练、选拔内训师、建好文化课堂等方式，开展了陕西中烟企业文化无缝对接，让党建引领和促进企业文化建设稳步推进。定期由党委书记

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