烟草在线—吸烟有害健康！

，组织了精干技术力量对设备进行就位、安装、恢复性维修和调试，达到了工作与技能提升相得益彰的目的。同时通过技能考核，大部分员工获得了中、高级技能职称。　　第三

服务”品牌规范与综合技能提升培训；组织“贴心服务”DVD大赛，推广13个关键服务流程、6个窗口岗位操作规范、服务质量考核办法、服务案例、文化管理案例等系列成果，

的匹配，能够有效促进职业技能的提升，关键是女职工本身要把握得住，充分做好准备，对自己的职业生涯规划有个基本的认识。　　2、有利于为烟草企业发展形成

成长提高，摆脱只“用”不“管”的落后局面。制定科学合理的年度、月度培训计划，定期对职工进行技能提升培训，举办新知识、新工艺、新技术讲座，促进技能

计划中有文化知识的提升，也有岗位技能提升的要求，把学习计划执行情况纳入到班组建设的评比考核，形成了员工“主动学习、我要学”的良好氛围；其次

员工文化知识和岗位技能提升，又要注重全员的内在修炼改善心智模式，着力培养复合型员工、多岗位操作的技术能手，从而实现员工和班组的自我超越能力。　　同时

的工作任务。同时，通过对他们的技术技能提升，使他们成为工作上的一把好手，让他们主动把自己放在工作的最前沿，激发他们的工作热情和工作信心，

;有困难敢向组织反映，进而形成以企业党组织为核心的凝聚力。　　2、把企业党建的关注点放在职工素质的提升上。　　我们把职工道德修养和业务技能的提升，作为企业党组织

激励；重视现场管理，忽视站组人员素质的培育；重视业务技能的提升，忽视其管理能力的培养……所有这些形成了基层站组工作被动应付，为检查

;借助于文化的力量来引导、推动、提高员工的职业化素养。要加强职业技能培训。对于县级烟草来说提高员工的职业化技能，既要注重专业技能的提升，即通过技能鉴定考试来提升客户经理

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