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等先进人物，共有一百多名员工从制丝车间走到了更重要的岗位。　　“那么多优秀的员工，都是您的左膀右臂，他们离开车间肯定会对工作带来影响，您舍得吗

;培养学习的主动性，把理论与实际紧密联系起来。三是创新学习形式，走出去请进来注重学习成效，四是及时考试点评，对成绩优秀的员工给予一定的奖励

在职工面前，如在深入开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”主题教育实践活动过程中，及时发掘优秀员工的先进事迹予以广泛的宣传报道，让职工深切感受到

的“美丽的谎言”而失去激励作用。故两者结合使用，才能有效激励团队成员。一是表扬在学习和工作中表现突出的优秀员工，发挥引领示范榜样作用，形成共同学习发展的氛围。二是

里，从未因私事请过一天假，没有因病迟到早退一次，得到领导就员工的一致好评，多次被评为优秀员工。　　余爱霞现年36岁，05年进物业公司工作

打造出一个成就于企业战略目标实现的优秀员工团队。为此，企业应该建立与员工的联系沟通机制，通过党组织、工会、共青团等组织，搭建起企业与员工的有效沟通平台

、才尽其用的局面。以后更是要让“优秀的企业首先是学校，优秀的员工永远是学生”成为我们的共识，“人人学习、主动学习、善于学习、终身学习”，“让学习成为习惯”的理念

！不想当公司老板的员工不是一个好员工，也不是每一个员工都可以成为公司老板，但是，你可以确保自己做一个最优秀的员工。　　第三个对待工作勤奋的态度

人们：留住优秀员工的关键并不是高薪，更在于有没有自己独特的美景。这里的美景既包括优美的自然环境，还包括独特的人文环境，比如催人奋进的企业精神，员工

“24字”烟叶预检工作法一起在全省推广。　　李安军因此而获得了公司和同事的信赖，不仅连年被评为先进工作者、优秀党员或十佳优秀员工，而且还成了公司的标杆，他

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