烟草在线—吸烟有害健康！

;往往是个界限不清的场景判断。或许黄满云上访客观上造成了政府正常工作的不便，但警方的处理必须始终以固定的事实证据为准绳，在证据不清、后果难以认定的情况下，则应

劳动合同制职工；打破正式职工和聘用职工的身份界限，变身份管理为岗位管理，实行以岗定薪。　　（四）建立共同愿景。所谓共同愿景是指

，自觉主动把住等级纯度，努力提高分级水平，进一步净化等级质量。同时，按照《烤烟》标准“一批烟叶在两个等级界限上则定较低等级”的原则，

、依法管理、完善机制、增强活力”为改革的基本目标，以人为本，搞好员工职业生涯规划设计，畅通晋升通道，打破身份界限，形成个人能力、业绩

员工感受到了“今天的努力就是明天的希望”。　　一位专卖管理人员告诉记者，新的用工制度和分配制度，打破了员工身份界限，大大增强了他们的归属感，

的晋升通道，员工之间没有身份界限，岗位能上能下，人员能进能出，哪怕是农民出身、只有初中文化的烟技员，只要干得好，也有

培训师。　　老烟斗：我觉得咱们行业应该建立共享的内训师师资库，打破省际界限，全行业都可以共享。比方说浙江烟草的真假烟识别水平走在行业前列，那么

。为员工提供更大的发展平台，深化干部人事制度改革，继续淡化身份界限，拓宽员工成长渠道，打破当前职务晋升唯一激励优秀人才成长的方式，

相当于5万担销售量的种植面积，率先将烟草生产集中连片的主产区打造为现代农业示范区。　　以滇东现代烟草农业示范区为例，打破行政地理界限，把3州4县32个乡镇

关于绩效管理的研究则起步较晚。近年来，企业界和学术界对绩效指标评价体系的研究给予了很高关注。尽管绩效管理不存在地域界限，但是由于环境和历史积淀的差异，它也会

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