烟草在线—吸烟有害健康！

契约文本的过程中所应遵循的自由价值，即是要鼓励员工在参与企业文化建设的过程中，自由地表达自身的合理化文化权益诉求。正式的企业文化心理契约文本既然是相对平等的企业组织与企业

，亦会积极鼓励员工参与到企业文化建设的过程中。但由于企业组织并未有企业文化权利观念，因此大多把员工参与的过程视为“程序性的参与”，往往只是象征性地征求员工

，最大限度地发挥员工的才能。　　关心员工健康，鼓励员工挑战自我，促进个人成长。2013年，在日烟集团11个办公场所内有14名全职医疗人员和34名公共

《卷烟工艺与设备》教材，举办内部讲师TTT实战训练培训班，积极开展职称评审，鼓励员工参加社会组织的各类职称相关考试，组织开展通用工种技师、特有

好”适宜的企业文化“心理契约”，并为之后的企业文化践行、宣贯打牢基础；另一方面，通过鼓励员工参与、尊重员工意愿表达，营造一个能“自由批判”企业文化

，甚至于在功利性目标追求下，企业组织对违背契约精神的行为做出欢迎的姿态，带头破坏和践踏契约精神，为广大员工做出不正确的示范，鼓励员工在不

，拓宽知识面为目标，大力开展各类素质教育，鼓励员工利用业余时间，自主参加培训教育和学历教育，提高自身综合素质；要以职业技能教材

奋斗，这才是一个人最强大的动力。要像华为那样，鼓励员工成为奋斗者，更成为有成效的奋斗者，为员工提供短、中、长期的奖励，建立公平公开

;努力做好精益终端建设，服务好广大零售客户。这就要求企业要想尽办法、采取措施鼓励员工从身边的改善做起，不论改善效果大小，重要的要养成员工自主改善、追求卓越的态度

岗位。保护员工创新积极性，对员工有建设性的意见和建议要重视，必要时还要采纳，鼓励员工不断创新。　　3.有序竞争，激发潜能。合理运用竞争机制

烟业智汇