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在变革中奋进——湖南烟叶复烤有限公司管理创新纪实(图)
方案》,每年的总数都在20家以上,从质量
指标体系
、工艺环境要求等方面规范客户个性化加工的实施标准和作业流程。同时每个烤季每家客户生产结束后,公司都会根据生产
上海烟草着力提升集团创新驱动、转型发展能力
、大力提倡“现场主动、职业自觉”,“宁可流泪流汗不留遗憾”的职业精神。有了这两种精神,基层建设的一切方法、
指标体系
就有了灵魂,国家局和局、集团公司党组的要求就会
红云红河乌兰浩特厂建厂30年 励精图治创辉煌
,建立了由115项指标构成的四级对标
指标体系
;积极推进国家局“卷烟上水平”现场管理专题活动,形成了《卷烟工厂现场管理标准》和《卷烟工厂班组建设标准》;在
把握培育知名品牌建功立业活动的关键点
,全面提高质量管理水平;持续开展对标活动,以降本增效为目标,建立和完善对标
指标体系
,拉高标杆,寻找差距,
山东莱芜市局下半年工作建议(下)
实效性、导向性和系统性,进一步完善对标工作体系、
指标体系
和考核体系,确保对标工作长期有效推进。坚持以追求管理进步为目的,积极学习先进管理经验,
玉溪卷烟厂:从创优工作中一路走来(图)
,整合自身特点和元素,避免“邯郸学步”的死搬硬套,创建出一个具有混血优质基因的工厂三级支撑的优秀
指标体系
。有了方向,玉溪卷烟厂从自评师的培养入手逐年
湖南桂阳为烟叶收购设定规范“航线”
指标体系
方面,烟站针对各站点、岗位工作,略有差异设置绩效指标,并根据实际操作过程中发现的问题,按照管理办法及时修订,确保了每个单位
提升品牌形象 促进企业发展
”工作,持续完善对标
指标体系
、工作体系、考核体系,不断夯实对标创优工作基础。以降本增效为目标,针对相关指标瓶颈,组织开展课题攻关,
江西广丰卷烟厂:从无到有 从弱到强
次、同机型”为先进标杆,制定了工作方案,逐步建立了一套比较科学的
指标体系
,促进企业管理“理念先进,流程顺畅、制度规范、运转协调”,在对
加强内部规范管理工作
;严格按照制度进行管理。 (三)严格考核落实,堵塞管理漏洞 做到“有法可依”的同时,要通过建立强有力的考核
指标体系
,采取
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