烟草在线—吸烟有害健康！

集中理论学习，内容丰富，重点突出，采取理论学习，结合工作讨论的形式，切实提高了党组学习效果和实践能力。并就如何抓好党建、纪检监察

学习氛围。　　　四是突出学习效果检验。营销部采取现场交流体会、集中测试、学习笔记的批阅检查、学习内容现场提问等多种方式，以实现从“要我学”到“我要学”的转变。　　　五是注重学习内容

学习举措，注重学习效果，规划发展目标，落实发展措施，始终保持发展同向的宗旨，树立开拓创新，敢于争先的观念，

，让实际工作来检验学习效果。“1+0”结合学习。0代表生产间隙时间，1就是正常生产时间。在更衣室等处增加阅读功能，让员工利用碎片化时间学习必要的设备图纸

，也能做到以最小的时间成本取得最大的培训效果，培训有针对性，学习有目的性，让实际工作来检验学习效果。4.采取“1+0”结合学。0代表生产间隙时间

，把个人技能与企业应用环境紧密地结合起来，形成较为固定的依赖。同时烟草企业可以在基层建立和完善科学的学习效果评价体系。科学的学习效果评价体系是打破传统学习评价方式，

较短，缺乏严谨的学习计划和严格的考核程序，学习内容也很难和参加培训人员的个体情况和工作需求结合起来，最终的学习效果和接受知识程度并不理想。　　（

，我一直都在努力看书，但内容看完之后发现，记住的部分少之又少，付出的精力和时间，与实际学习效果完全不成正比，这种低效率的学习给我

　　烟草在线专稿　　引：学习和其他事物一样，也是有规律可循的。探索和掌握学习规律，是提升学习效果的重要途径，学习型组织与正确处理好以下五种关系

“入耳、入脑、入心”。　　（二）学习效果要扎实。　　要实现既定目标，提出的具体目标中应使企业要有三个明显改变。　　1、思想观念有明显转变。要兴起全员学习热

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