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以创优为抓手 加强基层单位建设
,使基层单位和员工队伍充满生机与活力。 管理民主科学,就是要深入推进办事公开、民
主管
理,健全职代会制度和工会组织,保障职工的知情权、参与权
企业管理者要善用“外脑”
”。当前,烟草企业要把自己的事情办好,要树立和维护良好行业形象、增强应对风险能力,要不断完善、切实执行各项民
主管
理制度,用制度和程序约束权力
浅谈如何加强基层领导班子思想政治建设
、廉洁自律方面,领导班子要做到“自重、自省、自警、自励”,接受广大群众监督。 在“三重一大”等重要决策方面,领导班子要认真落实办事公开、民
主管
运用多元化管理完善薪酬激励机制
,实践自己的能力和才干,又便于上级
主管
对下级员工进行有效管理和绩效考核,从而达到人力资源管理能够把合适的人放在合适的位置上的理想境界。 笔者认为,在
吐槽烟草内退制度的局限性
,在自愿写出申请,由
主管
部门审批后,仍可以实行内退。有绝大部分干部,特别是职位高、职称高的,不论男女,都不愿意实行内退
反腐倡廉须双管齐下
;是监督工作持续、深入、健康发展的重要保证。 三是要拓宽监督渠道,整合监督资源。在充分发挥全体员工的民
主管
理、民主监督作用的同时,要坚持不断创新监督渠道,
烟草要建立公正的奖惩制度
,但一个企业的成功绝不取决于严密的制度管理,而在于全体员工的那种超越制度的自
主管
理水平和参与意识。张瑞敏认为,员工不自觉的行为往往导致失败,他决心要把员工
要备加珍惜来之不易的发展局面
益于管理水平的不断提升,特别是信息化技术的支撑功不可没。当年,他
主管
信息化工作时,这项工作刚刚起步,经济运行、财务管理、行政办公等系统没有捆绑
六个“坚持”抓好烟叶站的管理工作
涉及面广,打交道的部门多,上级
主管
部门、政府、村委会等都是需要协调处理好的部门。要明确这些部门在工作开展中的重要作用,切实做到与上级部门紧密配合,
山东省诸城市枳沟烟叶站基地单元规划报告(上)
单元为单位统一规划辅助产业的发展模式,成立辅助产业的专业合作社;行业引导,突出烟农的辅助产业主体地位,自主经营,民
主管
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