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制度文件内容不严谨，试用期过长。例如，个别单位现行有效的专卖执法制度规范均为“试行本”或“暂行本”，且试行期已经达到3年以上。　　2.制度合法性方面有待改进

好：包括服务活动实施方案、服务制度规范和服务承诺、管理措施、根据单位实际开展优质服务主题活动以及对先进集体、先进个人进行表扬奖励、相关活动开展的信息宣传材料等。　　总之，创建

中落到实处，精益就无从谈起。因此，在物流精益文化建设工作中，要注重制度、规范的有效性、持继性和严厉性。要以“三标合贯”为抓手，以对标和非法人实体化

•为”企业文化是以人为本的管理理念，固原烟草在文化管理理论创新中的主体观点，关键在于服务人、发展人、尊重人。具体内涵体现在“文化凝聚人心、制度规范行为、服务创造价值、诚信

，作为管理者来说，要严格监督执行，奉制度为圭臬，只有监督落实到位，管理才能不断加强，只有依靠制度和规范，

的企业文化心理契约文本中的权利与义务关系。　　这种博弈与较量，对于企业文化建设是具有积极意义的。一方面，企业文化作为一种软性的约束，并不像企业的制度、规范

和社会主义觉悟，增强党的思想政治工作的凝聚力。　　三是加强工作方式创新。把思想工作与业务工作、精神鼓励与物质奖励、思想引导与利益调节、制度规范与自觉实践、解决思想问题与解决实际问题结合起来

，择优选择人才，实现员工自主管理，形成有效的激励与约束机制，用制度规范管理行为，激发员工热情与活力，鼓励他们创造性工作

，不断提升物流配送队伍综合素质，努力打造学习型、专业型、服务型的新型物流配送团队。　　四、资金结算方面　　（一）完善制度规范。随着新商盟网上订货

，从而从更广泛范围更大层面上让职工群众受益。首先，要通过制度规范联系服务群众的相关活动，比如可以从减少陪同、减少事先安排做起，通过纳入制度的轨道

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