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新任领导干部任前廉政谈话制度，充分利用函询、诫勉谈话等制度将苗头性倾向性的问题扼杀在萌芽状态，防止干部误入歧途。　　三是加强责任追究，强化问责机制。把落实

落实，对工作不实、制度执行不严造成合同管理不严谨规范的，给予诫勉谈话、通报批评以及经济绩效方面的追责处理，对弄虚作假、徇私舞弊造成分配不公、出现空虚

，河南省局（公司）将对测评结果较差的领导班子督促限期整改，必要时进行组织调整；对测评得分偏低的领导干部进行诫勉谈话，对

，建立健全审计约谈、诫勉谈话、函询等制度。　　市局（公司）教育实践活动领导小组及领导小组办公室成员、第二批教育实践活动三个督导组成员参加会议。

等反腐倡廉教育“常规科目”以谈心谈话、诫勉谈话、专项治理、问责追究、干部教育培训、理论研讨、专题报告、集中轮训、岗前培训、影视教育、案例通报、知识竞赛、演讲比赛以及微博、微信、手机短信等移动课堂等形式分解

教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不

，必要时进行组织调整；对测评得分偏低的领导干部进行诫勉谈话，对认定为不称职的，视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。　　在此轮直属单位年度

，增强执行干部制度规定的严肃性。　　四是抓好强化管理监督。加大干部日常管理监督力度，规范并执行领导干部工作生活保障制度，建立健全领导干部诫勉谈话制度，

使用的重要标准。全面落实领导干部诫勉谈话、经济责任审计以及函询、问责等制度规定，完善制度落实的自我保障机制，建立强化制度执行的工作机制和操作办法，加大对各种违规

告诫、诫勉谈话等措施，进一步提高员工的责任心，提高工作质效。　　三是跟先进再快一步。在前期积极发挥“党员先锋示范岗”的引领作用、保持党员队伍先进性和纯洁性的基础上

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