烟草在线—吸烟有害健康！

成绩、安全工作考核与员工的绩效工资挂钩。　　四是抓好“查”。坚持定期和不定期的检查，以自查和他查方式相结合，通过高频次的检查，将各类安全隐患消除在萌芽状态

;作为当月中队及队员绩效排名及绩效工资的重要评价标准之一。　　

执法工作。　　三是措施严格。将考核情况以《简报》的形式通报全局，严格点评；纳入月度和年度稽查中队和稽查人员绩效考核内容之中，与绩效工资紧密挂钩；

和专卖副局长对案件审核和审批环节的职能作用，进一步制定完善案卷质量监督考核办法并与绩效工资挂钩考核。　　三是严格监督检查。健全监督检查制度，积极开展案件评查，

，绩效工资与每户烟农的环节生产质量、标准化生产技术落实、植烟对比收益等项目进行挂钩，并制定详细考核细则年终对烟技员进行评定，并与单位年度评优评先挂钩，

结果直接纳入各部门月度绩效工资。

;做到100%到位，此项工作将纳入本月生产技术考核，月底组织检查，凡发现一块烟田没有培土，处罚辖区烟技员绩效工资10元/块，站长负

，加大绩效工资考核权重，不断提高全体烟叶工作人员的执行力。

;明确界定了他们的层级，并就各专业岗位职责进行岗位价值分析和评价。同时，结合现行的人事用工分配制度改革和薪酬管理办法，对岗位分工后如何科学设置岗位等级和绩效工资

奖励性绩效工资。专卖人员绩效考核由打假打私、市场净化、内部监管、日常管理、队伍建设等多方面综合评定。一些爱岗敬业、中队骨干和做出突出成绩的队员有可能获得较多的收益。

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