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　　烟草在线红安消息　　7月8日，湖北中烟红安厂举行2010年清洁生产工作总结会，厂级领导、各单位负责人和部分管理骨干参加会议。　　会议总结2010年红安厂清洁生产

停带来的反冲洗水的能源浪费，可谓一举多得。项目组成立之初，工厂严把用人关，选取专业素质过硬、具有技改项目管理经验、责任心强的管理骨干、技术骨干充实到项目团队中

”，问题差距“找出来”为了查找烟农生产过程中存在的问题，宁都烟草对标先进产区，组织了一批烟叶管理骨干人员到周边临近产区烟田里、烟站里观摩学习，在对比中

人才接续培养计划，从优秀管理骨干、专家、技术员、维修工团队中选高水平导师，赋予优秀人才培养任务。在培训形式上探索新方式、新模式，制定个性化定制的卷包特色储备人才

、相关单位前来开展党史学习教育。传承红色基因，建强“一个班子、三支队伍（共产党员、村组管理骨干队伍、专业技术和能工巧匠队伍）”，扎实推进村党支部

、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力）提升培养训练一批青年管理骨干，进一步提升企业管理人才综合素质，打造高效协作团队；四是聚焦

突出“为弱势群体办实事”。充分发挥党员突击队作用，组织专卖管理骨干深入社区开展全面走访，对全市“残、障、贫、病、孤”及建档立卡脱贫等持证户进行系统摸排，累计摸排

）村12个村民小组、20.33平方公里的山山水水，先后走访30余户村民、慰问3名90岁以上的高龄寿星、7名80岁以上的高龄老党员，先后召开了支村两委、村组管理

出、顶得上，关键时期看担当，就是如此低调实力。　　谁还是“关键人”？那些入党积极分子、发展对象和劳模先进、技术管理骨干，青年团员和工会骨干

原有科技员队伍，将其作为合作社的业务骨干、管理骨干加以培养。广泛宣传发动烟农入社，全县烟农入社率达100%。县局（分公司）财务人员挂钩到各个

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