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”，体现在干部职工身上，关键在于要牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识和创新意识。广大科级干部要珍惜这次难得的学习机会，认认真真学习，

　　烟草在线梧州消息　　按照党的十八大要求，为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的科级干部选拔聘任制度，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良

科级干部“领题挂帅”制度，充分发挥业务骨干、中坚力量的示范引领作用，扎实推进科技创新，为企业高质量发展注入创新活力。

考核办法，探索建立了“63+”、“721+”绩效薪酬管理模式。　　二是建立干部“晋、退、流、转”机制。出台《科级干部转非管理办法》《职工退养管理办法》，解决

等方面存在的问题和未完成事项进行了通报。　　同时组织55名员工代表（含自聘员工）对20名科级干部开展了党风廉政测评，测评结果表明：公司科级

提升。　　二是深入开展“科级干部上讲台”。以此增强科级干部理论素养、工作思路、履职能力、表达能力，并将授课成果与干部年度考核相结合，形成“以讲促学、以学促干”的良好氛围

的成绩和存在的不足进行了现场述职，其他副科级干部提交了书面述职材料，参会人员对市局机关19名科级干部德、能、勤、绩、廉、作风等方面的现实表现进行民主测评和综合评价。　　市局

制度。区局（公司）进一步规范选拔任用程序，制定了《北京市东城区烟草专卖局（公司）实职科级干部改任非实职管理办法》，

　　4月2日—3日，吉安市局以集中封闭的形式组织全市系统70余名科级干部在吉安市委党校开展“十八大”精神学习培训活动。　　吉安市局纪检组长在开班仪式上强调，全体科级干部

领导干部与网格挂钩制度。　　制度规定区局领导班子每人负责5名科级干部，每名科级干部挂钩一个网格，每月走访5-10名零售户，掌握网格的经营情况和市场管理情况

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