烟草在线—吸烟有害健康！

同管理必须要有相应的考核手段一样，建立企业文化的评估机制，对于推动企业文化建设上水平具有至关重要的意义。企业文化的评估机制包含定性和定量两个方面，定性方面又可

工作重点，既“六个上水平”：职工队伍建设上水平、基础管理上水平、生产管理上水平、品牌发展上水平、技术创新上水平、企业文化建设上水平。　　常务副厂长、总会计师尹继东作了题为《抓

人才战略的实施，推进企业文化建设上水平。　　三要丰富形式，扩大载体，为企业文化建设推波助澜。要发挥企业文化的功能，就是要进一步丰富形式，

，整体推进企业文化建设上水平，实现企业文化建设向文化管理进步。　　为此，济南卷烟厂及时制定了文化“五融”构建思路，推动母子文化的相融共进。具体内容为

;推进人才队伍建设上水平；四是提升文化牵引力，推进企业文化建设上水平。　　会烟纪委书记罗琼作了题为《夯实基础　筑牢防线　强化监督　深入推进会烟党风廉政建设和反腐倡廉工作

》，按照听取汇报、实地查看、查阅资料等方式进行检查考核工作。瑶海区烟草专卖局党组纪检组组长王瀚同志做了建氛围、立规范、融实践，推动瑶海烟草廉政文化建设上水平的工作报告。验收组对瑶海区

平”又是反映当前和今后一个时期行业领导和员工的追求层次和理想抱负，是行业文化建设的出发点和归宿。　　那么，我们将如何围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务来推动行业文化建设上水平

“两个至上”，促进文化“落地”，推动文化建设上水平、创一流。　　浙江省局：围绕品牌，打造物流，营造公平服务的市场环境；

烟业智汇