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领导约谈制度。针对执法人员日常工作表现，由大队领导有的放矢的对其进行约谈，在鼓励成绩中指出其存在的不足，有效增强了执法人员的工作责任心。　　三是工作总结制度

一种激励，促进大家全面系统地、具体地去梳理和思考本职工作。在总结去年工作表现的同时，对2012年工作的良好开局打下了坚实基础。　　制丝车间领导班子成员、全体管理人员、各工段

相关手续。　　会议由该支部书记徐柏宪同志主持。会上，两名预备党员向党组织提出了转正申请，分别汇报了预备期内的思想政治表现、工作表现以及主要优、缺点和今后的努力方向

;结合平时工作表现，进行逐一点评；群众测评由部门全体员工本着实事求是的原则，按好、较好、一般、差四个格次对个人进行综合评定。　　通过员工“四述四评”活动

进行总结，并对工作突出的单位进行表彰。天津市疾控中心非传染病预防控制所凭借其突出的工作表现，获得“组织倡导奖”。　　烟包健康警示图片巡展活动是由中国疾病预防控制中心等单位

检测装置、条烟称重等质量保障装置的安装。工厂严格对照“镜面工程”、“方正工程”的产品标准要求，对待质量问题锱铢必较、携手攻关。同时，工厂还选拔积极上进、日常工作表现突出

。　　二是专卖科集中考核与中队日常考核相结合。专卖科每月对照考核细则集中对队员进行全面综合考核，中队结合队员日常工作表现、工作态度进行日常考核，从而客观地反映真实情况

　　烟草在线崇左消息　　为贯彻执行广西区烟草专卖局、崇左市局各项任务要求，全面了解评估各部门、员工工作绩效，改善员工工作表现，提高员工满意度，

制定个人量化指标和过程指标。　　二是工作表现评价。分为工作态度和工作能力评价。工作态度评价为责任感、纪律性、积极性和协作性，工作能力评价为业务技能、沟通能力、创造力和学习能力。　　三是

客户根据“三员”日常工作表现情况，自行对“三员”进行考核评分。同时，严格进行考核，对熟知度差、满意度低的员工要进行批评教育，处罚直至待岗处理。对

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