烟草在线—吸烟有害健康！

也不再要求是领取了《独生子女父母光荣证》的员工。　　合理衔接新老制度。依据修订后的办法，在认定员工2016年1月15日及以后的生育行为是否违反国家计划生育政策时，将按照新

年底，面对生产技改同时进行的双重考验，韶关厂以班组建设为突破口，制定员工绩效考核奖励方案，引导岗位“创效、创优”，形成每日必例保

，及时掌握营销人员思想动态，稳定员工思想。　　二是开展读书活动，提升队伍素质。建立营销人员“读书活动”机制，多渠道引导营销人员多读书、读好书

具，检定员在醒目位置贴上检定合格证，便于烟草收购人员使用和广大烟农监督，对检定出的3台不合格衡器，检定人员及时进行调校、维修，确保

经营情况的监测分析能力，真实掌握卷烟市场状态。　　二是抓好教育培训。制定员工培训管理办法、员工素质能力提升方案和全年培训计划，努力提高客户经理的业务能力和综合素质。开展

;搞好合作生产；四是干部同志一定要抓紧时间带头落实好离岗待退、定岗定员相关工作。　　为确保2015年各项工作开好头、起好步，秦富炳强调：一是迅速调整工作状态

坚持分组定员、按月对包干街路段及卫生片区开展环境清理整治，大大改善了福光路垃圾隐藏在人行道、绿化带和死角的现象，使其一直保持较为清洁的环境，得到了社会的广泛

学分管理。行业各单位将根据不同岗位类别或人员确定年度线上、线下培训最低学分标准，并在确定员工年度绩效考核目标时，设定“员工学习成长”指标，明确该指标考核内容

按照省局“稳规模、上质量、质量决定生死”和市局“稳规模、上质量、优结构、求生存”的工作思路开展2015年烟叶工作。二是认真落实“四定”，即定员、定岗、定责、定目标，选好站长

、解决一个难题为突破口做好课题研究，发挥好课题带动作用；三是做好岗位需求与员工信息的搜集整理工作，为定编定岗定员工作打好基础。　　精打细算过日子。一是以精益

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