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　　烟草在线昆明消息　　为构建和谐的劳动关系，进一步深化劳动用工收入分配制度改革，确保内部退养政策的科学性、合规性和连续性。5月13日，云南昆明

;深化劳动用工分配制度改革，有效调动员工积极性。　　罗明德就全面从严治党、巡视整改、科学决策、市场营销、价格自律、终端建设等方面提出要求，并强调要加强制度建设

控制人工成本，通过合理化进人、匹配化用人、激励化管人，提升人力资源管理效率，激发队伍活力。二是千方百计依法和谐用工，对现有劳动用工隐患进行全面

。　　一是注重重大决策法律风险。将涉及重大投资、重大资产处置、劳动用工、知识产权保护、法律纠纷处理等重大事项的决策纳入合法性审查的范围，决策前必须进行法律风险评估并出具法律意见书。　　二是

　　烟草在线从江消息　　为加强用工管理，规范用工行为，建立健全劳动用工信息数据库，提高人力资源管理系统应用水平，贵州从江县局（

，依据“优化资源、提高效能、转变职能、中心下移”的原则，综合卷烟销量和烟叶种植面积等因素，重新制定了系统劳动用工配置标准，对各县局和机关各部门

、劳动用工和收入分配等方面的重点难点问题，精准施策、靶向发力，推动云南中烟干部人才工作再上新台阶。持续加强各级领导班子和干部队伍建设，深入开展面向干部的全方位

。培训班围绕劳动合同法概述、劳动合同的订立解除终止、保密义务及竞业限制等内容进行了重点讲解，同时，采取案例分析和交流讨论等形式，深入剖析劳动用工的法律依据

自建房屋和生产经营房屋进行安全风险排查与整改，突出加强对烟叶分级场所安全隐患的全面排查与整治，突出加强对烟叶生产农机、烟叶调制用电用煤、高密度劳动用工场所以及烟叶收购站

，足额缴纳各项社会保险，规范工作场所佩戴劳动防护用具，保障劳动者合法权益，规避工厂劳动用工风险。　　据统计，工厂每年稳定解决约四百

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