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工作室时，不但考虑到前期创新项目组骨干成员，同时挖掘敢于挑战、富有创新意识的青年员工加入工作室，不断完善创新人才培养机制。坚持从专长、战线、部门多维角度推荐

，助推企业高质量发展。人才驱动，打造数字团队。加大创新人才培养力度，围绕数字化思维、数字素养、数字技能提升，坚持分层分类立体化培养，

今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂立足企业实际，进一步完善人才管理机制，创新人才培养平台，以“四个坚持”激活人才队伍“内生动

进度，重点了解科技创新人才培养、平台搭建、机制构建等现状，分析当前工作水平以及存在的问题，梳理形成问题清单，制定出相应措施，明确责任

创新软硬实力；激发创新人才活力，加强创新人才培养，完善创新人才使用机制，开展创新人才评价，开展科技创新奖项评选，最大

织管理机制，优化科技创新奖励机制，健全成果转化机制和知识产权管理机制，构建创新发展“四梁八柱”。四是强化创新人才培养，强化人才第一资源地位，

兴趣小组三层协同联动的创新组织示范引领作用，推动全员创新。在人才培养方面，玉林市局（公司）创新人才培养和评价机制，建立健全以创新能力

、技术攻关、成果应用和平台建设、创新人才培养和创新团队、创新发展和风险防范、管理创新、文化创新，把加快科技创新作为推进战略落地的关键之举，以科技创新、QC课题攻关、“五小

人才系统性培养体系，持续探索建立多层次分类别的创新人才培养模式，开展跨领域、多交叉的培训，打造以高技术高技能人才为引领，数量充足、梯队合理、素质

打叶复烤技术升级，建成行业一流示范线。此外，他们建立了一系列规章制度、打造了多层级创新平台、实施了一系列创新人才培养计划，多维度支持全面全员创新，

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