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让劳模工作室成为创新的“发射源”
的价值和地位,形成一个公正、合理的
人才
评价
系统。惟有如此,才会有更多人投身平凡的工人岗位。劳模荣誉是对创新性人才的极大激励,将为烟草行业经济持续性发展提供强大
河南中烟召开2015年科学技术委员会会议
技术创新向生产力转化、促进品牌发展上水平上科学决策、有力指导。三是完善机制,努力成为人才培育的“孵化器”。进一步完善
人才
评价
体系和畅通人才成长通道,加速科技人才
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
;努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。其次建立科学化的
人才
评价
机制,树立科学合理的人才观。建立以能力和业绩为导向,科学公允化的
人才
评价
四川阿坝州局召开视频会安排部署2012年全州烟草工作
;提升企业发展活力。重点抓好和完善州县管理机制,系统盘活人财物各种资源。强化员工绩效管理,从管理机制上解决
人才
评价
问题,激发全员工作热情。强化员工教育培训
四川甘孜州局全面谋划“十二五”奋力推进“七个一”
;运用现代人力资源管理的理论、方法和工具,进一步加强人力资源建设,健全以品德、能力和业绩为重点的
人才
评价
、选拔任用和激励保障机制,注重在实践中锻炼和培养人才
打好“人才牌” 奏响“创新曲”——烟草行业科技创新型人才培养使用综述
留住人才。为尊重人才、培养人才、用好人才、留住人才,行业深化
人才
评价
制度改革,坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象,着重解决评价标准“一刀切”等问题
北京达特公司:优化研发体系 提升创新效能
研发创新能力;加强基础管理和人才培养,建立科学的考核体系,完善
人才
评价
和激励机制,培养一批政治素质高、创新能力强的优秀青年科技人才;
为企业技能人才成长“架梯搭台”
培养,突出能力导向,强化业绩贡献,建立和完善全方位、多元化的
人才
评价
体系,逐步完善“双技能”人才聘任和考核机制,让高技能人才有“里子
山东峄城烟草:塑造基层发展新优势 展现现代企业新作为
短板,坚持以创新价值、能力、贡献为导向,建立多维
人才
评价
体系,营造“爱学习、敢争先”的氛围,打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代营销队伍
江西南昌烟草:厚植沃土万木兴 人才培养赋新能
用制度管人管事,为青年员工多打“预防针”、常敲“警示钟”,抓早抓小、防微杜渐,避免小毛病酿成大错误;完善“双技”
人才
评价
体制,探索
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