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，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决履职不力、担当不足、工作平庸等问题，促使领导干部

;面向全市系统中队长岗位下发“人才召集令”，推动系统内部良性竞争。　　一是以竞争上岗确保人尽其才。此次“人才召集令”围绕全市系统22个稽查中队长岗位职级，以打造“本领

提高岗位匹配度为目标，适当调整科级领导干部岗位，做到人尽其才，人尽其能。建立科级领导后备干部人才库，对后备干部实行滚动管理、优胜劣汰

需要和员工队伍实际，创新专业人才培养方式，在建立非行政职务级别晋升通道的基础上，按照“人尽其才”的原则，聘任非行政职务级别10人，其中

德为先、不唯身份、群众公认、人尽其才、优胜挫退”的原则，大力倡导“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”的用人理念，不断搭建和完善阳光、透明的晋职晋级机制。要继续优化激励

、注重公认的改革方针，建立广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的干部人事制度。完善民主推荐、公开竞聘、差额票决等干部任用机制，注重“伯乐相马”向“赛场选马”转变

内容、验收评价标准，并本着“发挥优势、人尽其才、才尽其用”的原则，对工作组成员进行了详细的分工，确保基地单元和行业示范社建设的工作总结全面到位、基础材料齐全完善

，真正做到人尽其才、物尽其用。　　阳泉市局（公司）表示，要以此次安全检查为契机，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，

;形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。　　

，整合有限人力，从部门工作到全局工作，实行小事分工干，大事配合做，切实做到人尽其才、物尽其用。　　三是开短会、重学习。为提升工作效率

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