烟草在线—吸烟有害健康！

，最终拟定了三穗区域中转站站长和天柱对接点点长人选，圆满完成了从三穗、岑巩、剑河、天柱四个中转站到三穗区域中转站和天柱对接点的人员配置整合。　　此次竞聘达到了人尽其才、才尽其用

部署，制丝车间提前制定好了人员分配方案，着力克服旧线正常生产与新线工艺调试学习的矛盾与压力，优化人员配置，抽调车间管理人员、技术员、机电维修工以及操作工

，并与参会人员就基层法制队伍建设进行了座谈，详细询问了区局（分公司）法规人员的配置、工作职能及在网上办案过程中的运用情况，询问、收集

，一是要强化人员配置，提高烟叶战线干部职工的工作效率，落实“四定”，即定员、定岗、定责、定目标，选好站长、配好组长、挑好技术员；

;工作热情高，具有一定管理能力的年轻人参与其中，通过竞岗，确定了11名烟站分站长岗位人选，后期还将对各站点人员配置进行双向选择，优化

，旷麟处长详细了解基层县局机构设置、人员配置、队伍建设及考核工作模式，共同探讨了薪酬改革涉及的人员岗位调整、技能评聘及管理考核等工作，并提出了指导意见。一是定岗定编

、操作、维修方面能有很好的认识，对车间面临的安全、人员配置、能源管理体系等方面提出了一定深度的建议。最终，动力配电班组和丁班获得了团队组织奖。　　通过此次开展员工

强化企业安全生产责任制的落实，一手抓生产，一手抓安全，把安全生产工作摆在所有工作的首位。　　二是确保人员配置到位。不断加强队伍建设，把热爱综治

规定》知识讲座，结合企业实际，深刻分析公司目前在执行313号文上的薄弱环节与问题产生原因，从机构建设、人员配置、管理工具运用、管理方式创新、评价与考核等方面

分预（巡）检、生产收购现场管理、专分散收购流程管理、收购痕迹管理、烟叶结构优化、等级质量管理、收购调运等工作情况进行监督检查，对专业分级人员配置、专分散收人

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