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今年是中国共产党成立100周年。在“两个一百年”奋斗目标历史交汇和世界面临百年未有之大变局的关键节点，在全党集中开展党史学习教育，正当其时，十分必要。2月20日， 中央召开党史学习教育动员会，随后印发了《...
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最近一段时间，全国的烟草专卖部门都在如火如荼的办一件事，那就是登记幼儿园周边的卷烟持证户，并通知他们烟草专卖零售许可证到期后，因为新的未成年人保护法，他们的证件将不予延续。
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近日，笔者在《光明日报》上看到这样一组数据：2020年，江西省教育厅有针对性地开发适合扶贫培训的课程和项目580个，定向培养农村“两委”干部、新型职业农民4000人，共有1.5万名农民工接受学历继续教育。
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作为烟草企业管理人员，应该既有为企业发展殚精竭虑的能力，也有为企业提升不计回报的思想。如何做到把自己的学识、修养、能力完美地适应、契合所在烟草企业的文化，与企业发展很好地同频共振？
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去年发布的138号文件，当时的感觉是容易被忽略的牵一发而动全身，尤其对“双十五”和“双前十”——高价位、高端前15位和普一类、二类前10位——规格进行排名，围绕加强品规进退管理，清理妨碍品牌进入市场的政策...
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现在怎么不提客户服务工作？究竟是服务>管理，还是管理>服务？
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最近，湖南省常德市武陵区东江街道青年路上新竖起了一块临时公交站牌，原来，这是为7岁小男孩轩轩（化名）特别设置的。唯一照顾他的外婆生病后，轩轩上下学就成了难题。为此，当地救助中心联合公交公司在他家门口...
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前不久，一位做部门管理工作的朋友跟笔者提起，有时布置了一项工作，等验收时，个别员工工作效果不理想，却强调自己“做了”。把“做了”当“做成”，导致工作落实不力，这让朋友非常苦恼。
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前不久，相关企业着力打造的青年员工创客小组因创新成绩优异获得多项荣誉。尤为值得一提的是，短短两年，该小组组员经过“抱团”学习交流，均由普通员工成长为创新强、能力优的业务骨干。
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打破“部门墙”并不是一个新话题，但在当前时代背景下，打破“部门墙”有了新的意义和要求。
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近期，某企业出台了促进专业人才培养的相关方案，颇受员工期待。今年是“十四五”开局之年，新征程、新任务对员工能力和素质提出更高要求，员工要干一行专一行，努力成为某一领域的专家能手，企业要着力强化人才意...
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从“0”到“1”，这是事物从本质上发生的飞跃，属于跨越式变化，从无到有难能可贵。我国脱贫攻坚战取得全面胜利，12.8万个贫困村全部出列，依靠的是党和国家的好政策，离不开乡亲们的苦干实干、团结奋斗，靠的是诸...
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近日与一名优秀的客户经理交流，问其与零售客户关系融洽、信任度和配合度高的原因，这名客户经理告诉笔者，多年来，他一直把客户当家人，以一家人的真诚打好增值服务这张牌。
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当前，烟草行业各单位积极开展党史学习教育，掀起了学习热潮。笔者认为，党员干部要突出学党史、悟思想、办实事、开新局，在党史学习教育中“多点发力”，这样才能够将学习教育入脑、入心，并落实到行动上。
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人才是企业的核心资源，企业的竞争力关键是人才的竞争。任何时候都必须把人才建设摆在企业发展的突出位置，以久久为功的韧劲，抓紧抓好抓出成效。
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既要树立过“紧日子”的思想,更要脚踏实地地把“紧日子”过好,为群众创造“好日子”。河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心动力部厘清“紧日子”与“好日子”的关系,聚焦节能降耗，精准施策、精确管控，积...
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共产党员要坚定理想信念，有“吾日三省吾身”的觉悟，要有刀刃向内的勇气，严防思想滑坡，严把作风建设关。
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人力资源是企业发展的根本保障，作为烟草工业企业来说，人才就是企业竞争实力的表现。当前烟草企业面临的发展瓶颈，其重要原因在于人才，人才发展瓶颈直接制约烟草企业的发展。如何规划好人才发展，做好烟草企业人...
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“人无远虑，必有近忧。”说得是如果没有长远的打算，那么近期的事情就会多有忧虑。但就安全工作而言，笔者认为，当既有远虑、更有近忧。
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严格规范守护根本、关乎全局、效在长远。国家烟草专卖局党组始终高度重视规范管理工作，牢牢抓住严格规范这一行业持续健康发展的生命线，在不同时期就规范管理工作与时俱进提出新的更高要求，不断提升行业整体规范...
