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  • 领导干部要“三清”

    　　实现“卷烟上水平”战略目标任务，保持行业持续健康发展，关键在于各级领导班子的坚强有力。领导干部要为此切实做到“三清”，即头脑要清醒，做事要清正，用权要清廉。
    领导干部 清醒 清正 清廉
    2011年08月18日

  • 记绩效改革“吃螃蟹”的公司

    　　目前大多数国企管理很多处于吃“大锅饭”的阶段，绩效考核不能区分工作内容和质量。而江西中烟南昌卷烟厂作为“第一个吃螃蟹”的公司，迈出了绩效改革的第一步，既有“吃螃蟹”的勇气，也有“吃螃蟹”的实力。
    江西中烟 南昌卷烟厂 绩效考核
    2011年08月16日

  • 波涛在后岸在前　队伍建设要先行

    　　我国履行《世界烟草控制框架公约》的要求必将对烟草行业的发展产生重大而深远的影响。在这样的大背景下，实现“卷烟上水平”，加大卷烟人才培养力度，加强卷烟营销队伍建设，无疑将成为烟草行业提高企业经营水...
    企业发展 人才培养 队伍建设
    2011年08月16日

  • 7S管理，关键在落实

    　　烟草在线专稿　　引：7S现场管理法目前已经成为被许多企业推广的行之有效的管理方法。简称7s。其具体内容包括：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和速度/节约。因为这7个词日语和英文中的第一个...
    7S 现场管理法 落实
    2011年08月16日

  • 从“骨汤门”事件看维护企业声誉

    　　味千拉面“骨汤门”事件的发生，有不少警示意义，需要时刻重视自己的企业声誉。作为一个负责任的烟草企业，需要把企业声誉建设这项重要工作摆在一个重要的位置，需要在消费者的心目中建立起良好的企业声誉。
    企业声誉 骨汤门事件 思考
    2011年08月15日

  • “三核心”推进标准化工作

    　　烟草在线专稿　　标准化水平的高低是衡量现代企业的重要参考依据。近年来，烟草行业的标准化工作得到行业上下的高度重视和关注，越来越多的企业推行标准化工作，构建标准化体系，尤其...
    抓核心 标准化 工作推进
    2011年08月15日

  • 法制烟草风险防范机制建设

    　　烟草企业作为国民经济的重要组成部分和市场参与主体，企业及员工行为要受法律的调整、规范和约束，面临着各种各样的法律风险。要加快建立健全法律风险防范机制，为企业全面协调可持续发展提供法律支持和保障。
    烟草企业 法律风险 防范机制
    2011年08月15日

  • 班长和班子成员搞好团结

    　　烟草在线专稿　　团结是力量的源泉，团结是事业成功的根本保证。对于烟草行业来说，各级党组织和全体共产党员必须自觉维护党的团结和统一，决不能有破坏党的团结的言行。在一个领导班子中&#...
    班长 班子成员 团结要素
    2011年08月12日

  • 诚信烟草要圆梦需向李嘉诚取经

    　　李嘉诚看待信誉高于一切，烟草企业职工尤其是领导需要从中领会诚信是生意场上致富的一个重要商道，是实现全行业“卷烟上水平”，把“十二五”规划变成美好现实的重要品质。
    企业职工 诚信 卷烟上水平
    2011年08月12日

  • 加强烟草局干部队伍建设

    　　烟草系统的干部阶层是烟草专卖局的中坚力量，是推进烟草行业不断做大做强的推动者、组织者。造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍，是推动我国烟草行业不断发展壮大的必然要求。
    专卖局 加强建设 干部队伍
    2011年08月11日

  • 腐败产生的原因分析与预防对策

    　　“权利的过分集中而得不到有效监督，是产生腐败的根本原因”，从烟草企业人力资源角度看，腐败问题由来已久，本文试通过腐败产生的原因，并对腐败进行分类，根据不同类别的腐败特点，对预防腐败提出对策。
    腐败 产生原因 分析 预防对策
    2011年08月11日

  • 深入透析湖南中烟的科学发展

    　　2011年，这是“十二五”规划的开局之年，湖南中烟将在开局之年书写新的篇章，“白沙”将有望成为品牌销量超过300万箱的大品牌，“芙蓉王”将有望成为商业批发销售收入超过600亿元的大品牌。
    湖南中烟 科学发展 透析
    2011年08月10日

  • 如何看待员工间歇性低迷

    　　员工工作中的间歇性低迷是周期性出现的一种状态。这种状态不论是由个人原因还是集体原因导致，都会影响工作，对企业发展不利。
    员工 间歇性 低迷
    2011年08月10日

  • 退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理

    　　退出机制缺失是烟草企业人力资源管理的普遍问题，无法做到“劣汰”，就需要积极探索符合企业发展实际的“优胜”，让不想跑的人跑起来，让想跑的人跑得更快，最终带动全体人员跑动起来，从而激发组织整体活力。
    退出机制缺失 人力资源管理 对策分析
    2011年08月09日

  • 弘扬延安精神提高思政素质

    　　烟草在线专稿　　在2011年全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上，国家烟草专卖局党组书记、局长，中国烟草总公司总经理姜成康作总结讲话，强调要坚定发展信心，着力解决行业发展中面...
    学习讲话精神 延安精神 卷烟上水平
    2011年08月09日

  • 三个“结合”搞好烟草教育培训

    　　烟草行业教育培训需要结合好行业科学技术的实际应用，结合好“卷烟上水平”工作实际，结合好广大干部职工的本职工作，才能把握住教育培训的深层内涵，才能为行业发展提供思想保障，才能实现行业发展确定目标。
    教育培训 卷烟上水平
    2011年08月09日

  • 构建安全文化　推动科学发展

    　　俗话说：安全责任重于泰山。当前为了实现“卷烟上水平”，推进烟草企业改革与发展，安全工作只能加强不能削弱。烟草企业要构建安全文化，把安全规范自觉自愿落实到工作之中，圆满完成安全保卫任务，促进烟草企...
    安全文化 科学发展
    2011年08月08日

  • 对川渝中烟工商物流一体化建设的认识

    　　行业现代物流建设既定战略目标任务以及川渝公司改革发展积淀而形成的独特成长基因和鲜明个性标签，赋予了川渝中烟工业公司创新探索工商现代物流一体化建设不可或缺的内外环境和基础条件。
    川渝中烟 工商 物流 一体化
    2011年08月08日

  • 浅谈“不完美管理”

    　　烟草在线专稿　　在我们的工作与生活中，大家总希望做到极致与最好，但往往事与愿违。有的为此怨天尤人，有的为此垂头丧气，有的为此郁郁寡欢，有的为此一蹶不振。特别是在管理工
    管理
    2011年08月05日

  • “五个加强”推进党建工作

    　　烟草在线专稿　　加强和推进企业基层党组织建设，能更好地发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员模范作用，对全面推进烟草企业各项管理上水平以及积极稳步推进“卷烟上水平”具有极其重要的...
    新时期 党建工作
    2011年08月04日
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