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让管理创新在企业发展中根深蒂固
随着现今解放思想,更新理念,走市场化的改革方向下,管理烟草无疑成为了经营烟草的一个重要的延伸,而其中最基本最核心的着眼点就是如何管理好烟草,推进职级管理工作,进一步解决经营人才,经营资产,经营市...
培训对策
培训不仅能够让学员学到知识和理论,而且通过习来获得演练、实践,从而发生行为上的积极改变,整个课程都是以学员为中心,目的是学以致用,能够解决学员的实际问题,至少能够启发学员思考,举一反三,最后落脚...
构建班组绩效考核长效机制
烟草在线专稿 许多企业在推行班组运行管理初期,不可避免的存在管理体制上的顽疾,工作执行效率的不得力、制度建设的架空、班组员工的工作无积极性等现象屡见不鲜,在班组管理中,...
弘扬安全文化,促进科学发展
当前,烟草企业正在认真学习贯彻落实党的十七届六中全会和2012年全国烟草工作会议精神,要弘扬安全文化,始终绷紧安全生产这根“弦”,确保烟草企业科学发展安全发展,为保持行业持续健康发展做出贡献。
从柯达破产看“观念转型”
烟草在线专稿 2012年是烟草行业全面推进“卷烟上水平”的重要一年。烟草企业继续紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务,以培育品牌为重点,重基础,调结构,严管理,
知识经济对烟草企业的影响分析
随着全球科技的日新月异,烟草企业之间的竞争从早期资本的竞争到现在科技知识的竞争,其演化轨迹是逐渐由有形资产转变到无形资产的竞争,呈现出全球知识经济的特征。
成人学习特点
记忆是一个过程,并且当你记忆的时候,实际上就是你把保存在大脑中零零碎碎的信息进行重建。但让人不解的是,究竟是什么东西引发大脑开始这个重建过程呢?
绩效与薪酬挂钩考核切莫搞“平衡关系”
目前,行业为了加强企业内部管理和提升执行力,大胆尝试建立有效的员工激励考核机制,强化相关目标管理的过程。在一定程度上,有效促进了全员的工作热情,工作积极性有所提升,创新思维得到有效开拓……
烟草企业发展遐想
烟草在线专稿 引:任何一种制度的存在都有其特定的社会原因和历史使命,烟草专卖专营制度也就是在这种社会规律的框架下一直发展到今天。几十年来,烟草专卖专营制度既有效地保证了控烟工...
关于做好烟草信息工作的几点思考
当今的社会是信息社会,全球经济一体化进程、资本市场竞争的加剧以及互联网的冲击,使得烟草行业的业务模式、市场拓展、管理营运、技术创新、人力资源开发等,都期待着通过突破、创新和变革带来新的竞争优势。...
把握“员工作风”之精髓
烟草在线专稿 引:“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”,这是笔者深刻认识到的作为一名烟草人的员工作风,然而我们也不禁会反思:我们是否真正领会其精髓?我们是否真
新进大学生要主动上好“四堂课”
随着行业发展,每年都要新进一批大学生进入烟草行业工作,新进大学生要想尽快进入工作角色,必须主动积极地上好“四堂课”。
是将才切莫当帅才用
烟草在线专稿 马谡失街亭,是因为将自作了帅;刘备亲征东吴兵败身亡,是帅自作了将。这些典故告诉我们一个深刻的道理:将就是将,帅就是帅,不能随便交换位置。
管理创新为企业做大做强注入活力
烟草在线专稿 引:管理创新是企业创新之本,为企业技术创新、文化创新、品牌创新等创新提供平台和支撑。2011年行业企业管理现场会上,李克明副局长提出“管理创一流”,为行业新一...
在大胆中不断创新
烟草在线专稿 当下全国烟草企业都在“卷烟上水平”战略下大刀阔斧的前进,不论是专卖打假打私,还是营销部门各种工作法的应用,都紧紧围绕这一战略部署全面而稳步的推进着。但就目前经济...
把好内部监管“四个重点”关
在内部监管中何谓“四个重点”?就是“重点时期、重点区域、重点环节、重点对象”,实践证明,在全面掌握业务经营动态的基础上,有针对性的开展“四个重点”内部监管是当前县级局开创内管工作新局面的有力保障。
认识“学习”
烟草在线专稿 “好好学习,天天向上”,这是挂在教室黑板上方的座右铭,我们从小一直被灌输到大。可我们真的理解学习的内涵吗? 学习一词,是“学”和“习”两个字复合组
“四个一流”助推现代卷烟流通上水平
促进重点品牌发展,是烟草行业的重要课题,是“卷烟上水平”重要内容,这就需要建设现代流通体系,确保品牌产品快速在市场中流通,确保商业企业对卷烟品牌的市场培育,以此来提升重点品牌的发展。
培训师的四个阶段
随着时代进步,也越来越多的人希望自己成为职业培训师。培训师作为一个职业,不是一天两天就能培养成的,需要阶梯式成长,一般需要经过四个阶段。
建设企业班组安全标准化
烟草在线专稿 开展企业安全生产标准化建设是落实企业安全生产主体责任的必要途径,是强化企业安全生产基础工作的长效制度,是有效防范事故发生的重要手段。所以,在班组开展安全生产标准...
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