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加强行业廉政风险防控机制建设的对策
烟草在线专稿 引:当前,烟草行业在开展廉政风险防控工作中还存在组织领导不得力、查找风险不透彻、防控措施不周密、执行监管不到位等问题。在新形势下,深入开展廉政风险防控工作࿰...
如何推进烟草企业安全生产标准化
烟草在线专稿 引:安全生产事关广大干部职工的根本利益和企业发展稳定的大局。如何推进烟草企业安全生产标准化工作,使安全工作跟上高速发展的烟草经济,是当前每一个烟草企业必须认真思...
以严格规范提高企业管理创新水平
每一个老烟草人都知道:严格规范之路伴随着烟草行业改革发展的全过程,从1999年烟叶秩序整顿开始,国家局先后开展了财经秩序整顿、治理卷烟体外循环、“两项检查”、“三项检查”等专项整顿工作,规范卷烟生产...
企业文化视角下的内部控制
烟草在线专稿 内部控制作为“人控制人”的活动,它不仅是管理手段,还具有很强的文化属性。一个企业要做好,必须有一个好的企业家;一个企业要持续发展,要有一套好的内部控制
安全管理之消除分散注意力浅谈
近日,贵州中烟贵定卷烟厂举办中层以上管理人员、安全管理人员、各部门专兼职安全管理人员、工程项目及设备管理人员安全生产管理资质培训,贵州安全生产技术监督局培训中心授课老师就安全生产过程中的安全管理...
课题管理在工厂的应用研究
烟草在线专稿 陕西中烟延安卷烟厂紧紧围绕工厂生产经营管理,引入了现代化工厂管理理念——课题研究,通过三年来的课题研究,在文化管理、预算管理、设备管理、生产管理、内部监管等方面...
浅谈县级局领导班子成员间的团结
一把手是班子的“领头雁”,是第一责任人。在团结的问题上,一把手负主要责任,也起关键作用。一把手必须带头维护团结,做班子团结带头人。
浅谈用人所短
烟草在线专稿 用人是一门科学,更是一门艺术。在中国历史上,用人理论十分丰富,但对于用人所短观点并不多见。 一、中国传统用人之道 1.用人总原则:贤主劳于求贤,
争先创优做好质量“监管把关人”
烟草在线专稿 “思想”乃人之灵魂,是左右人行为的主观因素。人自觉的弃旧从新、求善创先固然可贵,而身处大社会,作为群居物种,人在工作环境中得到的思想政治教育和感化则占人思...
市级烟草企业的资金管理浅议
作为企业价值的驱动因素,资金流以其超越利润指标的优势正日益受到人们的普遍关注,并逐渐成为衡量企业盈利能力与未来成长性的主要指标以及评价企业综合财务素质的重要指标。
立足五个“保持领先”全力打造现代烟草
面对当前烟草行业烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争四个方面的严峻挑战,烟草行业干部职工应进一步解放思想,转变观念,迎难而上,紧紧围绕践行“四个引领”,全面推进“卷烟上水平”为“十二五”时期的...
pcpos软件损坏无法注册该如何解决?
烟草在线专稿 PCPOS注册软件一般都是压缩文件,而我们要帮助客户安装时,一般都是把压缩文件拷贝到U盘或者移动硬盘中,然后到了客户那边后再拷贝到客户电脑中进行解压后进行注册即可。但...
提高员工工作积极性的几点思考与对策
企业领导如何做到心系员工,把员工放在心上,维护员工利益,为员工提供更大的发展平台,更多的学习机会,更好的工作条件,更好的工作与生活环境。解除员工的后顾之忧,让员工有一种归属感,让员工真正把工作当...
做强企业内刊 弘扬先进文化
烟草在线专稿 引:企业内刊作为创造企业无形资产、提升企业知名度、美誉度的最有效的方法和手段之一,不仅扮演了沟通内外、协调上下的重要角色,更重要的是引导员工了解企业、认识企业&#...
红塔集团:有效推进新员工培养工作创新
新员工是企业的生力军,是新鲜血液,是企业的未来之栋梁。因此,当企业把新员工招聘到企业之后,并不意味着招聘工作到此结束。有效的人力资源管理,其实,新员工来到企业,才是一切工作的起点,需要对新员工进...
学而思 思而练 练而精
烟草在线专稿 近期,认真拜读了实战派讲师陈国明老师的著作《从中层到最好的中层》,陈国明老师根据自己丰富的实践经验,紧紧围绕着管理者的角色定位、职业素养、领导艺术、管理技能、执...
女职工如何做好职业规划
纵观烟草行业基层一线的女职工,由于受到家庭和个人等因素的影响,对职业生涯的规划一直处于混沌的状态,很多女职工甚至不清楚何为职业生涯规划。笔者对女职工结合实际对自己的职业生涯进行合理规划。
人才发展在企业文化建设中的应用研究
本文通过利用SWOT分析方法对广东烟草企业文化建设现状进行分析,继而发现人才发展在企业文化建设中的核心作用,并针对如何通过人才发展推进广东烟草企业文化建设提出自己的看法。
有效实现基层建设上水平
基层是行业发展的根基和全部工作的基础,行业改革发展各项工作目标的实现,都要靠基层单位去落实。加强基层建设,推进基础管理上水平,是全面推进“卷烟上水平”的重要内容,也是实现行业持续、协调、共同发展...
从新“三个和尚”看客户经理团队建设
对于一个团队来讲,如果其中的组成人员,只考虑自己,不考虑别人,也不尊重别人,就像一个链条一样,一个环节出了问题,整个链条就会分崩离析。这个团队也就没有了存在的意义。
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