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绿色智能工厂助力“颜值”高“气质”好高质量发展
烟区产业综合体——“种植粮食还是烟草”的另一种解决方案

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  • 数字烟草：行业发展必经之路

    　　国家烟草专卖局局长姜成康在2006年全国烟草行业信息化工作上提出：力争在“十一五”末期实现“数字烟草”的主要任务目标，使行业信息化整体水平达到国内先进水平。
    数字烟草 行业 必经之路
    2007年04月27日

  • 内部监管：烟草业可持续发展的关键

    　　加强行业内部管理监督，是坚持维护烟草专卖制度的本质要求，是推动烟草行业健康发展的重要保证，是加强行业干部职工队伍建设特别是班子建设、树立行业良好形象的重要措施。
    监管 可持续发展 关键
    2007年04月26日

  • 团结协作：企业制胜法宝

    　　俗话说：孤鸟不成群，独木难成林，其寓意很简单——团结就是力量，一个集体如此，一个企业如此，一个国家更是如此。就拿烟草行业来讲，我们在向客户提供整体的服务时……
    团结协作 企业 制胜 法宝
    2007年04月26日

  • 新形势下烟草后勤保障工作分析

    　　烟草在线专稿　　烟草企业的办公室后勤部门是一个综合性职能部门，具体负责机关管理和后勤服务保障工作，它所涉及管理的内容较多，涉及服务的对象是领导和机关人员。办公室后勤部门服务工作...
    新形势 后勤保障 工作 分析
    2007年04月26日

  • 责任：没有任何借口

    　　烟草在线消息　　烟草行业正处巨变之中，时间紧迫，任务重大；全面看清形势，增强忧患意识，抓住和谐创造价值之要，构建“和谐烟草”是烟草行业共同的愿景。实践“
    责任 借口 和谐烟草
    2007年04月26日

  • 责任和细节铸就平安家园

    　　烟草在线消息　　从古至今，谁不想幸福安乐，谁不想平安到老？“关注安全，平安是福”是所有人共同的心愿。小到一个人、一个家庭，大到一个社区、一个企业、一座城市&#xff0
    责任 细节 平安家园
    2007年04月26日

  • 坚持“能力长一分、事业进一分”

    　　烟草在线专稿　　在十堰市烟草工作会上，局领导提出要加强烟草团队建设，培养“能力增长一分、事业进步一分”的团队建设理念，努力做到潜心做事、低调做人、宽容开放、勇于创新、甘于奉献、...
    十堰市 团队 建设
    2007年04月26日

  • 由“彼得原理”想到的

    　　烟草在线专稿　　“适人适岗”是人力资源管理的一条重要的准则，要把正确的人提拔到适合的岗位上去，才能充分发挥人力资源配置的作用，实现人才的合理配备。管理学上有个著名的彼得原理&#xf...
    彼得原理
    2007年04月25日

  • 对烟草企业管理的几点看法

    　　企业是最具推动力的社会组织之一，而企业班子无疑又是这个组织中最活跃、最有影响力的核心人物，因为企业班子是企业的经营、筹划和管理者。
    管理
    2007年04月25日

  • 破传统用工制度　建长效激励机制

    　　“破制度，立机制，”简单的一举话，却函盖了多少年的奋斗、多少的人的努力和艰辛。现在，大家不再有“聘用”和“正式”之分，打破身份、地域的限制，不拘一格选人才，使“统包统配”的用人方式逐步成为历史。
    机制
    2007年04月25日

  • 如何积极做好客户投诉工作

    　　烟草在线专稿　　接受客户投诉是涟水县局（营销部）客户服务的一项重要工作，专卖人员可以从投诉中发现自身工作存在的问题，积极地为客户做好解释与答复工作，从而为更好地促进以
    客户投诉
    2007年04月24日

  • 谈对“优质服务”的几点看法

    　　烟草在线专稿　　近年来，各级烟草专卖行政主管部门都十分注重管理服务的提高，大家也都知道服务是烟草行业的基本责任，是现代流通的体现，同时服务质量的优劣直接影响到人民群众对整...
    优质服务
    2007年04月24日

  • 企业和谐发展需要公正的员工岗位绩效评价

    　　企业发展以追求经济效益为目标，在此过程中它所采取的管理手段，以及形成的企业文化，也在左右着企业员工的思想和行为。企业员工群体行为达到某个极致时，则反过来影响企业发展的进程。
    企业和谐发展
    2007年04月24日

  • “文凭”与“薪酬”差异之我见

    　　烟草行业实行现代人力资源体系建设，“文凭”作为一个很重要的因素而被赋予了许多实质性的内容，干部竞聘、职工竞岗，“文凭”被设置成了一个很重要的条件。
    薪酬差异
    2007年04月24日

  • 诊断问题客户　治于未病之前

    　　烟草在线专稿　　市场环境的变化，使企业将服务的重点放在如何挽留客户，如何使他们购买相关产品，如何让他们向亲友推荐企业的产品，所有的一切最终落实到如何提高客户的满意与忠诚上...
    客户
    2007年04月23日

  • 减少分配差距是行业人事制度改革关键

    　　随着烟草行业体制改革的深入进行，整个烟草企业的人事制度改革也已经被越来越多的烟草从业人员所关注，人才的引进、聘用人员的定位、聘用人员薪酬以及如何有效解决聘用人员与在编人员之间存在……
    改革 关键 行业 人事 制度
    2007年04月23日

  • 烟草企业怎样发挥“狼效应”

    　　随着经济体制改革不断深化，烟草企业作为国有企业，在新一轮改革浪潮中，如何通过进一步深化改革、转换体制机制，让企业走向市场，已成为企业发展和壮大的关键。近几年，烟草企业都加大了对大学毕业生的引进工...
    狼效应
    2007年04月23日

  • 开展烟草员工职业生涯管理

    　　烟草在线专稿　　人力资源管理工作的中心，就在于如何激励、维持和开发现有人力资源的潜力。职业生涯设计是企业发展的原动力。只有充分发挥烟草员工的主观能动性，建立以人为本的职业生涯开发与管...
    管理
    2007年04月23日

  • 漫谈领导的引导作用

    　　烟草在线专稿　　“竹帛烟销帝业虚，关河空锁祖龙居。坑灰未冷山东乱，刘项原来不读书。” 　　这是唐人章碣的《过焚书坑》，说的是秦始皇为了巩固秦王朝的政权而进行焚书坑儒，意图...
    领导 引导
    2007年04月20日

  • 关注烟草基层员工的心理健康

    　　烟草在线专稿　　当前，大部分的烟草企业都已经建立了职业健康安全管理体系。职业健康安全管理体系包含的不仅仅是对员工的职业安全管理，还有对健康的关注。但是我们在具体实施安全管理的过程中&#...
    基层员工 心理健康
    2007年04月20日
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