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忧患意识怎能丢弃
烟草在线专稿 近年来,在国家局正确领导下,行业50万干部员工牢固树立科学发展观,围绕“一要改革、二要规范、三要创新”目标,全面贯彻落实国务院57号文件,行业经济运行
从XY理论透析企业管理的人性观
何谓“管理”?这是一个看似简单实际复杂众说纷纭莫衷一是的话题,一般认为管理是管理主体运用一定手段组织、协调管理管理客体,有效地达成组织目标的过程。管理的实质就是人对人的管理,人的因素是管理中的……
从通用电气案例看烟草企业文化建设
作为2006年度世界500强排名第十一的美国通用电气公司,是一家有着悠久历史的跨国知名企业,其历史最早可追溯到1878年爱迪生创建的电灯公司。1892年爱迪生通用电器公司和托马斯—休斯顿电气公司合并……
客户关系管理中的领导管理学
在栖息谷看到一篇文章《领导难当》,文章中主要研究的是当下流行的管理理论在实际操作过程中存在误解以及遇到的问题,由此得出领导难当的答案。由领导难当想到了我们的客户经理,虽然客户经理在实际工作……
牢记两个至上 提升服务水平
烟草在线专稿 随着中国成功加入WTO,全球经济的一体化,中国烟草将面临国外烟草的冲击,在这样的形势下,行业的经营模式也从过去以管理为主逐步过渡到今天以服务为主的全新营销模...
《品三国》中的管理启示
烟草在线专稿 三国时期人才辈出,群雄并起,而奸雄曹操对人才管理最具独到之处。例如《品三国》中的一段故事:曹操的重要谋士郭嘉行为不太简点,多次被负责纪检的官员陈群指责&#...
解读《若干规定》与烟草行业之间联系
近年来,我国涉及权钱交易的违纪违法案件出现了一些新情况、新问题。为教育各级党员领导干部严格自律,加大对涉及权钱交易行为的惩处力度,中共中央纪委日前印发《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正……
加强聘用工思想政治工作 推动烟草企业可持续发展
人是生产力中最活跃的因素,也是推动烟草企业平稳、健康、可持续发展的源泉和动力所在。处于改革与发展关键期的烟草行业要全面树立和落实科学发展观,实现可持续发展,关键要坚持以人为本,充分发挥烟草…………
机关也应从小处抓节约
近日,笔者接到当地某政府部门一个通知,要求对上半年的工作进行总结,并要求材料一式100份上报,目的是与会人员人手一份。然而,当笔者把100份、重达20多公斤的汇报材料按规定时间送到指定地点后……
谈谈企业开展质量管理体系认证
朱熔基总理曾说过,要加强企业管理,其中主要是质量管理。组织管理要以质量管理为纲。随着全球经济一体化的加快,贯彻ISO9001标准并进而获得第三方质量体系认证已经成为当今的一股社会潮流……
检查岂能不负责?
烟草在线专稿 为保证路线、方针、政策得到正确贯彻,规范行业内部经营行为,切实解决行业自律问题,同时帮助基层发现问题、分析问题和解决问题,督促和指导基层更好的工作,各
谈烟草公司制改革中的资产整合
当前,公司制改革正在烟草行业如火如荼的进行,无论是烟草工业企业还是商业企业,公司制改革总的进展形势是值得期待的,通过转换观念,培育市场,理顺产权关系,法人治理结构已经在一些企业初步发挥功效。
如何提高烟草行业统计分析水平
烟草在线专稿 企业统计工作是为国家宏观调控服务及对企业实行科学管理,监督整个企业经营活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。统计分析则是以统计资料为依据,运用科学的...
企业信息安全岂能忽视
烟草在线专稿 年初,一场“熊猫烧香”风暴迅速席卷整个网络,一时间众多用户、公司企业局域网在这场风暴里沦为牺牲品,损失巨大。随着病毒制作者的落网,反病毒力量的绞杀,“
快乐工作你做到了吗?
烟草在线专稿 “善待他人、超越自我、快乐工作”是目前工作中倡导的理念。口号人人都会喊,但事实上要想完全做到还真不容易。 有这样一则故事:某喜剧大师去找心理医生,说他不快乐...
如何对待和管理聘用员工
烟草在线专稿 在当今的经济大潮中。随着烟草草行业的改革进一步深入,不断发展状大,“聘用工”现象在烟草行业内逐步变得热火起来,其用工形式也成为一个较为炙手的热门话题。笔者就如何...
浅谈中国烟草企业文化及建设
企业文化是企业的灵魂,是企业价值观体系内涵及其外延的总和,一般说来包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面。在实施具体的企业文化建设活动中,要正确理解和把握四个层面由深到浅……
提升企业竞争力从班组做起
两军对阵,将帅们运筹帷幄,而最终在硝烟弥漫的战场上浴血奋战的却是士兵;激烈的市场竞争中,将企业家制定的宏伟战略变为实现的却是员工。号称“兵头将尾”的班组长正是一线战斗的直接组织者和指挥者……
监督员应具备“裁判员”能力
烟草在线专稿 眼下,各行业各部门为了推进工作,在社会上聘用监督员来加强本部门的监督管理,已成为“创新”之措。烟草行业也亦如此,仿效“高明”之举,在社会上聘请了监督员
建学习型机关方能提高企业绩效
提高企业绩效,是现代企业管理的核心问题,是企业体制改革的最终目的。提高企业绩效,有很多措施和途径,其中,创建学习型机关是提高企业绩效的一条重要途径。
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