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浅谈烟草企业安全文化建设
安全文化的概念产生于20世纪80年代的美国。1986年国际核安全检查组认为安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和,是一种超越一切之上的观念。安全文化作为一个全新的安全理念,被提出来之后……
服务客户,加强零售终端建设
烟草在线专稿 在未来市场竞争中,工业企业的竞争是品牌的竞争,而商业企业的竞争则是服务的竞争,在现行专卖管理体制下,烟草公司是卷烟工业企业在市场上合法的销售代理商,因
转变机关作风是基层企业的内在要求
烟草在线专稿 说起转变机关作风,提升企业机关工作质量和效率对于我们来说并不陌生。机关作风体现了一个企业的工作状态,直接反映了企业的工作质量与精神面貌。因此,转变机关作风一直以...
维护烟草职工利益 构建和谐烟草
烟草在线专稿 胡锦涛总书记讲得很明白,就是工会要在在社会主义和谐社会当中充分发挥工会的作用,工会组织要着力加大协调劳动关系工作力度,为发展和谐劳动关系做出其作用,就是要...
对领导干部行使权力进行监督的对策思考
党的十六大提出了加强对权力运行的制约和监督,确保权力正确行使的要求。《实施纲要》和《党内监督条例》都明确提出,党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部……
试论烟草商业企业如何提升经济运行质量
当前,烟草行业进入新一轮改革发展时期,“大市场、大企业、大品牌”的格局逐渐形成,工商管理体制进一步理顺,实现经济效益持续增长;同时,一些深层次的问题与困难依旧存在
我是怎么看“两个维护”的?
烟草在线专稿 2002年以来,国家局局长姜成康先后多次在不同场合阐明和倡导烟草行业的一个全新的共同价值观,即“国家利益至上、消费者利益至上”。我认为,在全行业上下树立一个共同的核...
树立三种意识 促进持续发展
烟草在线专稿 随着社会主义市场经济的不断深化,行业之间的竞争愈演愈烈,对于烟草工业企业来讲,如何在竞争的大潮中占一席之位,保持企业的可持续发展,是值得我们深思的一个
提高烟草企业安全管理工作的几点思考
在国家专卖体制下,烟草企业创税创利在国民经济建设中占有重要位置。烟叶及其制品卷烟为易燃物品,因此,抓好企业安全管理是每一个烟草人的重要课题。结合目前烟草企业在安全管理工作中存在的困难和不足
专卖市场检查工作切勿走马观花
烟草在线专稿 专卖市场检查是专卖执法人员的一项日常工作。只有经常地深入市场、研究市场、了解市场,不断加大市场检查和监控力度,依法严肃查处各种违法违规经营行为,才能有效维护卷烟...
企业信仰的路径分析
在《美国最适合就业的100家大公司》一书中,作者把IBM描述成“一家充满虔诚信徒的公司”,正是依靠具有虔诚信仰的员工,IBM成为行业的翘楚……
谈谈对绩效管理的一点想法
烟草在线专稿 现今,大部分企业都在进行改革创新,烟草行业也必须经过洗礼,才能重焕生机,更好的适应社会。绩效管理作为一种很好的管理模式,在烟草行业也逐步得到认同。
提升服务文化 基层商业企业责任大
烟草在线专稿 提高服务质量与服务水平已经是烟草行业普遍认识到并重视的问题,烟草商业企业要坚持科学发展观,培育服务品牌,促进烟草行业的持续发展,都离不开企业服务文化的建设...
做一名合格的烟草管理者
烟草在线专稿 国家局提出在行业发展中牢固树立“国家利益至上,消费者利益至上”的共同价值观,从基本价值取向角度回答了烟草行业为什么要发展的问题,“两个至上”明确了行业发展的基本...
企业文化建设与构建和谐烟草
目前,烟草行业正处于平稳发展的关键期,企业组织处于由增长型向成长型转变的阶段。企业生命周期理论和国际经验告诉我们,这是一个特殊发展阶段,行业经济处于转型期,充满不同社会群体利益调整
浅谈质量环境和职业健康安全管理体系的实施
烟草在线专稿 ISO9000质量管理体系标准问世以来,在世界各国得到了广泛运用。与此同时,以ISO14000、OHSAS18000、ISO17799信息安全标准、SA8000社会责任为主的各种体系认证在全球
浅谈基层企业卷烟营销“理性化”
随着烟草行业体制改革的不断完善与发展,整个基层卷烟营销活动也随之越来越市场化,规范化。零售市场及广大卷烟经营业户对基层卷烟营销工作的要求也更加严格,精细,规范……
规范经营是烟草企业科学发展的首要条件
烟草在线专稿 规范经营是烟草企业的一项长期任务,国家局也多次强调必须始切实抓好企业的规范经营,培育诚信、有秩序、负责任的现代化企业。规范经营的重要性体现在如下方面:首先࿰...
构建和谐襄烟面临的问题与对策研究
烟草在线专稿 烟草企业负有“精忠报国,服务社会,造福职工”的三大使命。发展是硬道理,发展创造一切,没有发展,精忠报国,服务社会,造福企业
让档案管理工作为烟草人才资源开发服务
人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才政绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤任能的重要工具……
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