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新电话订货员培训的做法和设想
烟草在线专稿 呼叫中心作为企业与客户之间订货联系的桥梁,是否能够为客户提供优质服务的关键在于电话订货员素质的高低。因此,在呼叫中心的日常管理中,对电话订货员的培训是一个非常值...
和谐烟草之民主篇
烟草在线专稿 民主的社会与专制的社会有什么区别?毫无疑问的一点是在专制社会里拥有权力的行政部门是以管理、管制为主的,民主社会拥有权力的行政部门则是管理与服务并行。自从“五四”运动以...
《劳动合同法》实施后,烟草企业应该注意些什么?
《中华人民共和国劳动合同法》于今年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的施行必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式
专卖制度下中国烟草博弈论
通过各种渠道掌握了中国烟草总公司最近的年度报告,简单的分析,可以十分明确地得到如下一个足让国人赏心悦目的结论:中国烟草公司一直是前途美景,形势大好。支撑我观点的是
试论烟草专卖执法人员业务技能培训的新途径
烟草在线专稿 随着国家民主法制进程的加快和我国公民法律意识的不断增强,对行政机关依法行政水平和能力提出了越来越高的要求,烟草专卖行政执法工作也不例外。烟草专卖行政主管部门如何做到依...
烟草人做“两个维护”的忠实实践者
烟草在线专稿 2002年7月国家局姜成康局长首次提到“两个维护”,到2005年国家局正式把“两个维护”作为行业上下共同的价值取向,是专卖体制下的烟草行业通过改革,加强监管,严格自
谈创新在烟草行业发挥的作用
提起创新我们都不会陌生,尤其是在现代社会,创新更是为我们所重视,因为只有创新,企业才能发展,社会才能进步,只有创新我们才不至于落到别人的后面,才能跟上时代快速发展的步伐。我们烟草行业也不例外
试论以内部营销深化烟草企业人力资源管理
烟草在线专稿 随着经济全球化进程的加速和国家对垄断行业改革的不断深化,中国烟草行业的发展环境正在发生深刻的变化。在由计划走向市场的历史转型期,中国烟草业正以前所未有的力度,进...
职位竞争,打造新型企业的有效途径
基层卷烟经营企业的从业队伍是企业能够有效发展,实现各项建设工作,不断做大做强烟草企业的核心力量和依靠力量,同时,也是基层卷烟经营企业建立现代企业管理制度的前提和基础
浅议如何构建县级局卷烟市场监管体系
烟草在线专稿 随着行业改革的不断深入和现代网络建设步伐的逐渐加快,原有的专卖管理体制与新的形势发展要求不相适应,特别是取消县级公司法人资格后,县级局不同程度地存在诸如职能定位...
“两个至上”让烟草与社会共和谐
烟草在线专稿 牢固树立“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观,确保烟草行业全面、协调、可持续发展,是我们烟草人每一位干部职工的共同追求和行为准则,也是构建社会主义和谐社...
深入落实科学发展观实现企业与员工和谐
烟草在线专稿 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。深入贯彻落实科学发展观&
树立与落实科学发展观与建设效率烟草
从党中央提出科学发展观以来,中国焕发了新一轮的生机,全国各行各业在科学发展观的指引下都以飞速的发展状态创造了令人瞩目的成绩。烟草行业作为国家一大财政税收大户,应该如何走出一条属于自己的路
浅析烟草业加强内部专卖管理监督工作的重点和难点
烟草在线专稿 对烟草业实行长期专卖专营政策,是我国少有的政企一体化的行业,要使该行业在特殊的机制下进一步健康成长,必须要加强规范管理。现在烟草行业实施内部专卖管理监督,...
培育企业价值观是打造烟草企业核心竞争力的关键
当前,在我国烟草行业逐步走向开放,打破地区封锁,促进有效竞争的形势下,如何保持现有的专卖体制,促进企业持续健康稳定发展,实现小市场向大市场的角色转换,继续巩固市场中的领先地位
浅谈烟草行业信息化建设
烟草在线专稿 随着信息化技术的飞速发展,企业信息化建设已成为企业核心竞争力的一个重要标志。烟草行业是我国的传统行业,信息化起步较晚,从80年代中期到90年代末走过了烟草信息化的起...
企业需要更多常怀感恩之心的员工
烟草在线专稿 每次听到《感恩的心》这首歌时,心灵的深处总会受到强烈的震撼,一个悲惨的孤儿看遍了人间的坎坷凄苦,却感谢命运!他博大的宽容之心会使每一位抱怨生活、抱怨企业、...
怎么才能做好办公室工作
烟草在线专稿 众所周知,办公室工作干好不易。笔者认为,办公室要树立责任意识,始终站在讲政治、讲大局、讲服务、讲奉献的高度,进一步提高对改革发展新形势、新问题、新任务的把...
烟草商业企业如何构建高效的宣传体系
烟草在线专稿 烟草商业企业由计划经济体制向市场经济发展模式转变,需要多方面,多角度构建广泛而有效的平台和体系,通过这些平台和体系作用的充分发挥,从而,对整个烟草商业
新《劳动合同法》解读
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并将于2008年1月1日起施行。该法在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的劳动保护力度
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