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实施模拟法人式管理 激发基层单位的工作活力和创新能力
模拟法人式管理模式是在省公司全面预算管理体制下的适度放权，是对全面预算管理体制的深化和完善，将管理指标、可控费用细化分解，充分放权于基层单位，促使基层单位
谈谈烟草行业基础管理
基础管理是指通过对企业内外活动及其活动间关系的分析，找出其属性、特点及其活动规律，然后对其进行有效组合和规律化管理，实现企业活动整体效率和效
小议如何提高烟草员工职业技能鉴定合格率
烟草在线专稿 近年来，随着烟草行业改革的不断深化，行业的快速发展对技能人才需求量日益增大，行业技能鉴定工作越来越受到各级领导及广大员工的关注，鉴定需求不断增长，职业
岗位责任细分与烟草企业精细化管理
细节决定成败，任何企业管理的根本落脚点都是对人的管理，而人事管理的核心内容是责任管理。烟草企业做大做强，实施精细化管理，首先就应该做好岗位责任细化。精细化管理与岗位责任细化是分不开的
道德管理是提升员工素质的根本
一个好的体制可以让坏人变好，一个坏的体制可以让好人干不成事，甚至变坏。同样，一个缺乏道德感的人，如果他们受到规则、管制或者组织文化的约束
人本管理，提升烟草人自我管理及主人翁意识
组织管理已从科学管理上升到人本管理，人不仅是机器人，而且是社会人，烟草企业也是如此，因此烟草企业各项管理也应从纯制度化管理向人本管理转
从三个方面推动商业企业管理规范化
烟草在线专稿 规范化管理是促进烟草企业持续发展的内在要求，是适应国内外市场竞争的需要，促进烟草商业企业品牌建设、提升形象以及市场掌控力的重要手段。品牌培育离不开规范化管理，法...
县级局，烟草行业和谐发展的根基
烟草行业，是社会主义建设的组成部分，在构建社会主义和谐社会中担负着重要的责任。建设和谐烟草，不仅仅是一项极其重要的政治任务，而且是行业自
严格规范要规范在实践中
烟草在线专稿 严格规范是巩固和完善烟草专卖体制，实现行业持续健康发展的重要保障。随着《烟草控制框架公约》的生效，行业形象受到社会的广泛关注，特别是行业发展中曾经出现的“不规范...
烟草，让能干事的人唱主角
烟草在线专稿 随着国内市场的国际化，中国烟草企业应当认清形势，抓住机遇，切实按照“十七大”精神，加强人才队伍建设，壮大竞争实力，推动生产力发展。为此&
处理客户投诉要人性化
客户投诉如果能得到很好的解决，可以赢得客户对企业的信任，有效地维护烟草企业的自身形象。反之，如果客户投诉得不到满意的答复，那么，会对客户造成二次伤害，加深他们对企业的误解，使得负面影响扩大，损害...
做企业规范发展的“听诊器”
受理投诉是成都烟草督察（投诉）中心的一项重要职能。 “您的意见是我们的财富，您的满意是我们的追求。”今年3月下旬，记者来到四川省成都市烟草专卖局（公司）督察（投诉）中心采访，一进门就看到了对...
发挥烟草员工积极性的思考
管理是企业永恒的主题。人本管理是现代企业管理的新模式，其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值，提高人的满意度。显然，这也是发挥员工积极性
治理“五不干部”应建立“五个制度”
烟草在线黔南消息 在现实工作中，往往会有“只会来事，不会做事；只求做了，不求做好；只看眼前，不求长远；只重效应，不重效果&
县级局领导班子建设之我见
烟草在线专稿 正所谓“火车跑得快，全靠车头带”。因而加强县级局建设，笔者认为应首要加强县局领导班子建设。这不仅因为随着烟草的发展，我们明显看到一批年轻干部走上了县级局领导岗位...
解决问题能力：促进企业发展的保证
随着构建和谐烟草，提升烟草企业核心竞争力活动家的不断深入发展，整个烟草企业的发展呈现出良好的态势。但是，我们还必须充分认识烟草企业建设和发展中存在的各类问题
浅析企业文化和思想政治工作的有机结合
思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的基本路线、方针、政策及企业规章制度教育，是我党的优良传统和政治优势，是我国社会主义企业的独有优势
塑造以绩效管理为导向的企业文化
企业文化的实质就是企业的价值观，企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理方式。绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它是表现为一个有...
烟草企业大整合需要大营销
烟草在线据第一营销网报道 笔者曾经有幸为郑州卷烟总厂提供长达一年半的营销咨询服务，04年年初到05年年中，联纵智达6名咨询师常驻在郑烟总厂，与烟厂品牌及销售部门管理人员和一线将士...
诚信烟草谱新曲
诚信建设是企业增强核心竞争力的重要途径。市场经济条件下的企业要谋发展，关键在于企业必须打造诚信品牌。企业讲诚信，社会信誉度就高，内外形象就
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