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绿色智能工厂助力“颜值”高“气质”好高质量发展
烟区产业综合体——“种植粮食还是烟草”的另一种解决方案

管理营销

  • 从“三鹿”事件看企业责任

    　　企业追求经济效益原本无可厚菲，但是，经济效益的取得应该建立一定的基础之上，必须提升商品质量的重视程度，切实保障和满足公众消费需求，有效维护公众的合法利益，这样才能真正体现企业的社会责任意识。也只...
    三鹿 企业 责任
    2008年10月08日

  • 浅谈企业人力资源的开发与管理

    　　从“相马”与“赛马”入手，一方面分析伯乐相马和如何制定科学的选人用人机制。另一方面指出目前我们烟草行业存在着人才闲置、浪费的现状，从而提出要把人才培养选拔工作摆上议事日程，然后提出人才培养锻炼的...
    企业 人才 管理
    2008年10月08日

  • 谈谈卷烟生产点如何充满活力

    　　充满活力是行业增强竞争优势，保持强盛发展后劲的关键所在，是实现行业又好又快发展的重要保障。生产点要站在一个新的更高的起点上，充分迸发提升活力的各种因素，使企业充满活力。
    卷烟 生产
    2008年10月07日

  • 基层企业存在的“五风”不容忽视

    　　烟草在线专稿　　吃喝风　 　　这主要表现在中层以上干部身上。这些中层干部大多是在3年前行业推行人事制度改革，一大批60年代以前的同志退下去后通过所谓的“竞争”上岗的，70年代以后出生的居多...
    烟草企业 管理
    2008年10月07日

  • 烟草行业技能型人才培养的思考（图）

    　　技能人才培养作为企业人力资源开发的重要组成部分，是一个企业得以发展的重要内动力，尤其对于烟草行业的工业企业来说更为重要。所以，打造一支与生产企业目标相匹配的技能人才队伍，加快培养一支数量充足、结...
    烟草行业 技能型人才 培养 思考
    2008年10月06日

  • 沧州烟草，将安全文化延伸至零售户

    　　“昨天的安全，不代表今天的安全；今天的安全，不等于明天的安全。安全文化建设只有起点，没有终点。”在今后的安全文化建设中，沧州烟草将继续把“安全文化延伸”作为与零售户联系的坚实桥梁，积极适应“服务...
    沧州 安全文化 卷烟零售户 探索
    2008年10月06日

  • 让企业文化真正融入到企业管理中

    　　烟草在线专稿　　近年来，烟草行业与大多数企业一样高度重视企业文化建设工作。但是必须看到，企业文化建设与文化管理并不能简单的等同起来。目前，行业的企业文化建设更多的是在对企业现有...
    企业文化 管理
    2008年10月06日

  • 危情9月，提示企业把好安全命门

    　　这个不平静的九月，我国南北各地频发重大生产安全事故和食品安全事故，给人民群众生命财产造成重大损失。从这些事件中，我们可以看出，安全意识的缺乏是导致事故最重要的原因。
    安全意识 安全生产 关键
    2008年09月28日

  • 烟草行业送货员职业定位初探

    　　一名优秀的送货员决不仅仅只是一名体力劳动者，更是企业精神的践行者、文化的传播者以及服务理念的贯彻者。而对于送货员自身而言，没有对自我职业的定位模糊，内心就缺乏了一个真正优秀送货员的标准，从根本上...
    烟草行业 送货员 职业定位 初探
    2008年09月27日

  • 中国烟草业战略营销五大问题解析

    　　战略营销就是从烟民研究开始，经过细分、预测、评估、选择与再细分，最后到香烟的价值定位。是一个从烟民中来，到烟民中去的营销战略规划过程。一般来说，这种方法所锁定的方向正确率很高，它坚持了以烟民的需...
    我国卷烟 战略营销 问题 解决
    2008年09月27日

  • 探析内部专卖管理监督长效机制建设

    　　管理出效益，内管促规范，只有严格规范才能富有效率，只有严格规范才能充满活力。我们要迅速行动起来，不应该再停留在“谁来管、管什么、怎么管”的这一阶段，而应该延伸到“管得住、管得好”阶段上，要从过去...
    内部专卖管理 长效机制
    2008年09月26日

  • 加强职工安全教育工作的必要性

    　　安全是人类永恒的主题，安全教育是安全生产的一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措。笔者从事在基层烟草安全管理工作多年，如何加强职工...
    职工安全 教育工作
    2008年09月26日

  • 如何加强烟草行业核心人才队伍建设

    　　核心管理人才发挥着领导、指挥、协调、组织等作用，其能力和业绩直接影响着企业的发展前景，县级烟草专卖局领导班子自身建设做的好坏，直接关系到卷烟市场的稳定、繁荣，关系到行业的健康、发展，关系到国家利...
    烟草行业 核心人才 队伍建设
    2008年09月25日

  • 可视化管理在全面管理中的应用（图）

    　　从某种角度上看，可视化管理不仅仅是一种管理工具，它也是一种员工与员工之间相互交流、相互沟通的工具。担任管理者角色的员工通过规划、设计、制作可视化标识，尽可能的将要求和意图让员工看见、知道、遵守；...
    可视化管理 全面质量管理 产品质量
    2008年09月25日

  • 对职工进行心理疏导工作的思考

    　　都说企业管理是做“人”的工作，那么如果我们连职工的思想动态、心理诉求都不能很好地把握，怎么去深入做好“人”这一工作。行业作为国有企业有着职工思想政治工作这一传统的法宝，就应当充分地利用，通过心理...
    职工 思想政治 工作
    2008年09月25日

  • 企业绩效考核及其发展的四个阶段

    　　在与一位绩效管理方面的专家聊天时，我问：“在一个企业，您认为什么工作最重要？”他毫不犹豫的回答：“我搞咨询管理这么多年，每到一个企业，我最先了解的是他的绩效考核工作开展的怎么样，因为，我认为，绩...
    企业绩效 考核 发展
    2008年09月24日

  • 安全文化建设是企业生产管理的强有力保证

    　　烟草在线专稿　　安全文化建设实质是一种思想文化建设，是企业各项规章制度通过安全理念这种形式，来规范干部职工的操作行为，提高安全意识，确保一方平安的有效保障体系。近年来&#xf...
    安全文化 建设 企业生产 管理
    2008年09月24日

  • 基层商业企业干部职工队伍建设现状透析

    　　近年来，随着行业体制改革的不断完善，行业广大干部职工的政治素质和业务技能得到不断提高，紧迫感、责任感得到不断增强，各项工作也取得了长足进展。但不可否认的是，在基层商业企业一些干部职工的整体素质仍...
    基层 商业企业 干部 职工队伍 建设 现状 透析
    2008年09月24日

  • 烟草企业文化建设评价与考核的探索

    　　企业文化建设评价与考核的思路是：首先，有本“白皮书”，通过对企业文化的评估，引导企业文化建设走向正确的方向；其次，有个“参照物”，通过建立适当的企业文化评价指标，评价企业文化建设的质量与水平；最...
    企业文化 建设
    2008年09月23日

  • 创活力烟草，从改变工作心态开始

    　　烟草在线专稿　　“活力”，对于一个人来说，可能理解成最为普遍的是一个人的形象、言谈、举止；对于一个企业来说，“活力”所包含的意义更为深远，除了外在的因素&#xff0c
    活力烟草 工作心态
    2008年09月23日
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