烟草在线评论　　据史书载：春秋时期，楚国人手中有白宝，而不视其为宝。后来，经过观射父和左史倚相等人的广泛宣传，才认识到了白玉的可贵之处，白玉终于成了楚国的至宝。从此之后，人们就把观射父这类贤明而有先见之识的人赞作“宝臣”！

　　楚人不知白玉，弃而不用，拿现代术语来讲就是“浪费资源”。观射父等人宣传白玉的价值，用今天的话来说也就是：发现了楚国的资源优势，或者说，使白玉成了楚国的“拳头”产品。今天，人们的认识向前推进了。大家都会觉得自己身边不仅有个自然资源问题，还有个“人才资源”的问题。

　　如今，在烟草行业要做当代“宝臣”的典型事例不胜枚举，笔者在此仅举武汉卷烟厂一例。他们将占整个技能队伍80%、拥有160人的高技能人才队伍，视为手中之宝，努力挖掘这座“人才资源”矿藏。让他们发挥“师带徒”现场作用，参加行业内各类技能大赛，当好技能的“领头羊”。该厂兑现高技能人才的多维度奖励政策，为其先进工艺技能、先进操作方法等成果开辟申报专利的渠道，积极引导和鼓励成果实现专利化，实现企业和高技能人才的双赢。

　　应该说，在现代社会，人才的“矿藏资源”要比自然界里的矿藏资源更难发现一些，没有什么设备可以用作检测。而选拔出的优秀人才，收集到的“金点子”，拿出更多的“拳头”产品，又是我们今天凭市场竞争法则生存所不可缺少的条件。如果我们的领导干部，手中“有宝而不知，得宝而不识，无宝而不求，弃荆玉而喜燕石”。那么，这就不单单是一个认识上的问题，也反映了领导干部的素质问题。

　　有位伟人说过，人是第一个可宝贵的。今天我们要给这句话加上一个字：“人才是第一个可宝贵的”。面对日趋激烈的市场竞争形势，我们只有清醒地、积极地应对，努力挖掘“人才资源”矿藏，有意识地改善吸引人才的条件，而不是满足现状；有胸怀和远见地懂得修缮自我，而不是习惯用挑剔眼光审视部属。能敬人者才能成大器。烟草企业在争抢产品市场的同时，也要网罗人才，培养人才。得人才者，得天下。

　　古人曾经说过：“量足以容君子，识足以辨小人，可以为大臣。”很明显，不管是人才资源，还是自然资源，既是开发性工作，就要花费气力，像武汉卷烟厂那样做当代的“宝臣”。璞玉哪有不琢而成器的道理，人才也一样。正是基于这种意义，我们说：资源可贵，“宝臣”更可贵！