烟草在线专稿　　陕西中烟宝鸡卷烟厂在开展“五星职工”的评选活动中，让推选标准“硬”起来，切实做到“选得准”，有5名员工分别被评为“道德星”“智慧星”“效率星”“忠诚星”“和谐星”。选树出的这些先进典型，弘扬奉献主旋律，集聚发展正能量，提振了精气神，激励广大员工转化为脚踏实地干事的具体行动。

　　一个典型一根标杆，一个楷模一种导向。因此，选树先进典型一定要“选得准”。榜样的力量是无穷的，先进典型之所以成为先进典型，无不是先进精神在起作用。我们学习先进典型，重在学习他们的先进精神。只有做到“选得准”，才能真正在全行业自上而下树立一批“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的优秀员工典型，树起标杆、端正导向，带领广大员工努力为烟草行业经济发展做出更大的贡献。

　　先进典型能否“选得准”，将以前习惯常用的“软指标”打入冷宫，把可比照的标尺树起来是个关键环节。宝鸡卷烟厂严格按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评议优”的“四优”标准，推选质量、降耗、安全标兵以及“五星职工”等先进典型，将此作为一条“硬杠杠”，此关不过，推选莫想。此举，真正让推选标准“硬”起来，不仅能把那些“软指标”受益者挡在门外，而且还有利于发现更优秀的员工，激发员工队伍建设的蓬勃生机与活力。

　　宝鸡卷烟厂的实践证明，通过严格标准，把蕴藏在群众中间的先进典型推选出来，让他们带领广大员工搞生产、促发展，这些先进典型就更容易赢得群众的信任和拥护。相反，如果没有一条“硬杠杠”，推选标准不过关，对群众诉求漠不关心，缺乏应有的基本感情，群众就可能会不买账。

　　让推选标准“硬”起来，必须动员职工广泛参与，采取自下而上的方式，公开民主推选，公示推荐结果。采用各类形式将先进典型的身份亮出来、事迹摆出来，捕捉和挖掘他们身上的闪光点，充分利用各种媒介广泛宣传，营造人人身边都有典型可学、人人都要争当先进的良好氛围。最大限度让每名员工都能在身边找到学习的标杆，不断扩大先进典型的引领示范效应。