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浅析提升地市级商业企业综合管理水平的思考

2016年03月04日 来源:烟草在线 作者:龚国兵
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  烟草在线专稿  综合管理是企业行政、业务、基础管理的总称,是企业管理水平和能力的综合表现,它不仅关系着企业管理,还影响着企业的经济运行和效益。笔者结合工作实际,就提升地市级商业企业综合管理水平谈几点认识。

  一、地市级商业企业综合管理的现状

  好的方面:一是考核抓住了主业,大多数单位将专卖、营销纳入了绩效考核管理,与干部职工的职务晋升、工资进档相关联,绩效考核起到了正面导向作用;二是管理日益精细,贯标对标工作的推行与推进,大多数单位为了节能降耗提质增效,更加注重内涵式管理与发展,在企业管理环节和措施上注重精准;三是关注科技创新工作,多数单位将科技创新工作纳入了重要议事日程,并通过各种活动、搭建各种平台营销全员创新的良好氛围;四是队伍活力得到激发,大多数单位建立健全了符合企业实际的选人用人机制,没有出现水土不服等现象,队伍的凝聚力和向心力得到加强;五是作风建设得到改进,干部职工廉洁自律意识和综治安全责任意识得到加强。

  不足的方面:一是考核还不够完善,有些单位的绩效考核人员缺乏应有的工作经验,尤其是对基层单位开展考核时,基层工作经验的缺乏容易造成考核结果不合理也不真实;而且,有些单位的督考部门即作为裁判员又作为运动员,导致在考核评价过程中存在畸轻畸重的现象;二是管理还不够精细,表现在具体工作和业务中,有些业务部门为了追求方便规避了些必须要走的程序,职能部门为了强化管控而延长了一些工作环节,导致了不必要的运行时间成本和人力资源消耗,有些工作为了规范而规范,导致了新的潜在不规范风险;四是科技创新成果转化效果不佳,有些科技项目理论大于实际、缺乏针对性,其成果难以得到落地落实,也难以有效转化为生产力。

  二、提升商业企业综合管理水平的措施

  一是加大绩效考核力度。各单位要立足实际,建立健全更加科学有效的考核体系,合理设计考核指标,突出经济效益、经济运行、专卖管理等重点目标的考核,客观评价工作目标难易程度、贡献大小。要加强过程的管控,加大考核结果的运用,促进绩效考核结果与薪酬待遇、干部选拔的有效衔接,充分调动员工工作的积极性。

  二是开展精益管理活动。各单位要搭建精益管理各种活动平台,组织开展形式多样的精益评比活动,比如,开展金点子征集活动,评选年度“精益先锋”、“优秀精益小组”、“精益课题”等等。通过活动开展,进一步盘活企业运行机制,提高工作效率,降低运营成本,促进企业的节能降耗和提质增效。同时,还要注重精益骨干的带头引领作用发挥和优秀精益成果的推广运用。

  三是推进信息化建设。各单位要结合管理实际,加大信息化建设投入,进一步整合优化现有的信息化系统功能,逐步向实现界面统一、单点登陆、权限明确、操作便利、记录完整的多项功能平台方向推进,促进信息化建设标准、信息资源标准、数据传输标准的全面统一,提升信息系统管理的标准化建设水平。

  四是加大科技创新管理。各单位要建立健全科技创新管理机制,进一步强化科技立项的可行性分析和预审管理,充分发挥预审管理对科技立项的把关功能,防止科技立项出现的只开花不结果或水土不服现象;还要进一步规范科技项目的评审、项目落地和科研经费的有效管理,注重科技成果转化的评估和效果维持工作,充分发挥科技成果对生产效率的提升作用。

  五是注重队伍建设。全面推进“双技”聘任管理,制定并加快推行初中级“双技”职务聘任与考核办法,逐步完善业绩考核和岗位胜任能力考核相结合的综合性考核机制,建立退出机制,形成职业技能通道“能上能下”的良性格局。进一步加强党建工作,创新服务型基层党组织建设,开展基层支部“五星“创建活动;深入开展”党旗飘飘我先行、争做最美烟草人“主题系列活动。进一步加强精神文明建设,努力建设学习型、服务型、创新型工会,做好离退休干部工作。

  六是狠抓作风建设。持续深入开展干部职工的理想信念教育和优良传统教育,从思想上提高干部职工的思想认识和纪律观念;要完善作风建设管理制度,强化员工上下班请销假和打卡报到管理措施,防止少数员工脱岗无故串岗甚至是旷工现象,敦促广大干部职工恪守行业和企业的规章制度;要持续深入抓好正风肃纪工作,把顶风违纪作为日常监督和纪律审查的重点,坚决防止“四风”反弹,切实强化干部职工的廉洁自律意识和作风进一步转变。

  七是抓好综治安全管理。全面落实“一岗双责”制度,认真排查不稳定因素,着力解决影响全市系统和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题。进一步强化安全生产责任体系,加强安全生产专业培训,继续抓好标准化、信息化、企业安全文化“三化”建设,继续提升安全生产标准化岗位达标、企业达标建设水平以及职业健康安全体系的运行质量。

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