烟草在线专稿　　现在都在提倡无纸化办公，自然提笔的人就少了，留下的痕迹也多不了那里去，可是在安全管理中，痕迹化作用则举足轻重。就以此次《国务院安全生产委员会关于开展全国安全生产大检查的通知》（以下简称《通知》）来说，笔者认为，作为一个管理者应以高度的政治站位，不仅要将《通知》精神和要求贯彻下去、传达到每一名员工，还应该留下工作布置的痕迹，因此，留好痕迹对企业、对自己、对他人都是有利无弊的。

　　痕迹化在安全管理中的重要作用。在安全管理中，管理自然重要，但留下痕迹更重要，安全管理工作常会有遇见一些意想不到的事情，如果不留下痕迹，有些事情是说的清楚的或者是说不清楚的，因此，一是要在强化管控的同时，更应注重平时管理的点点滴滴，留下一点点痕迹，如果没有详细的记录，平时的工作做了，该安排的也安排了，如果出现的问题，有些事情是说的清楚的，特别是在特定的表述上，如果没有讲清楚，但记录清楚了，可以在查原始记录会帮上大忙，就不会造成工作责任上的被动，所以说，痕迹化在现实工作中有着举足轻重的作用，记录也显得至关重要。安全工作有些事情是你无法想象的，说得清楚显示留下痕迹的强大力量，对此，如实记录留下痕迹，不仅反映一个人的工作态度，同时也可能成为调查（追查倒查）当事人履职履责的凭证。在“党政同责、一岗双责、尽职减责、失职追责”要求的今天，面对安全工作，为尽职减责、免责，有效保护自己，减少工作责任风险，做好平时的痕迹化工作，笔者认为要力求做实以下六个方面：一是在对上级下发的文件精神，特别是政治上敏感的要求，一定要将文件精神贯彻下去，作好记录，留下痕迹，养成做记录的好习惯。二是会议上领导对核心问题说过的话，要准确原原本本地记录在案。三是上级领导检查、指导工作，所作的要求要作为指导工作的依据。四是对于各部门要求去完成的工作，一定要将督促的过程记录在案。五是要注重平时常被检查考核的部门和个人，因为什么原因被考核，要有依据和照片，一旦发生说不清楚的问题，痕迹化在说理、上级追究相应责任时，最大限度的保护自己。六是要切记签字=责任，签字时一定要熟读里面内容，尽量推敲，避免“急”签上不该签的字。

　　痕迹化是说得清楚的重要依据。作为安全管理者，要想减少安全责任风险，必须对痕迹化要有清醒地认识，这来自于痕迹化在责任意识中的认知，不要等到责任追究才来倒逼痕迹化，这样工作就会产生被动，因此，注重痕迹化留下痕迹。一是有利于增强工作的执行力，安全检查的材料、检查表、发现的问题，是痕迹化管理的原始资料，也是进行跟踪检查、跟踪督办，弥补不足的原始凭证。二是有利于作为保护的证据，痕迹化是一把“双刃剑”，一方面可以凸显对工作的责任心，为提高管理职能留下可供考察的依据，另一方面也可能在关键时候有“用武之地”，甚至是界定责任和实施问责、追责时的有力物证，它可能是免责和追责的“挡箭牌”，也可能是让事实说话，保护自身的“法宝”。三是有利于提高自己的文化水平和写作能力，学会在布置中找到核心，进一步丰富和拓展管理方法和措施，提升创新管理模式。四是有利于提高“免疫力”，其实做好痕迹化也并不难，除了自己踏踏实实的工作外，养成勤动手、勤思考来不断完善自己；养成每天写工作日志的好习惯，也是在不断地充实自己，而把每天的工作情况、接触的重大事情、领导交办的事情详细记录在册，也是体现对工作的责任心，只有持之以恒，努力在追求中，把看似简单的事、简单的工作做细、做实、做好、做到极致，人是时光也不会白白浪费。正如海尔集团张瑞敏说过，能够把简单的事情天天做好就是不简单，把公认容易的小事情做到极致就是奇迹。

　　总之，作为一个管理者，一定要兢兢业业地做好痕迹化工作，把履职履责落地于痕迹上，留下历史的“证明单”，让“证明单”为你所做的工作讲一句“公道话”。