烟草在线专稿　　企业文化是个既抽象又具体的东西，说其抽象是因为它摸不着、看不见，说其具体是因为它无时无刻不反映在日常工作中。生产现场墙上挂的各项管理制度是企业文化，公司举办的一些活动是企业文化，但要想将这些抽象的东西综合反映出来，就唯有用员工身边的典型事例，它可以将抽象的东西具象化，将虚幻的东西实体化，这就是企业文化要用身边事例说事的必要性。

　　以近日红塔集团工会组织开展的“寻找最美班组长”活动为例，他们通过“推、评、展”三个环节，以各厂、中心、部门为主体推选“身边最美班组长”，从生产一线、从职工身边寻找、发现一批事迹感人、影响较大、具有示范引领作用的班组长，并通过微电影的形式从多个角度讲述“最美班组长”的点滴故事，利用集团电视台、各类电子大屏等渠道开展“最美班组长”风采展播活动。

　　这样做的最大好处就是能让员工感到亲切，能够实实在在地用身边的事例打动员工，从而激发广大员工学习先进、争当先进的积极性。同时，这也是红塔集团“打造一流卷烟制造基地”，推动班组建设取得实效，激发生产活力，服务企业改革发展的一项重要举措。企业文化是点点滴滴、零零碎碎的，而企业文化建设就是要把这些点点滴滴、零零碎碎的东西抓出来，让员工知道下一步该干什么和怎样干才好，这就是企业文化建设的中心任务。

　　2008年红辽公司在搭建企业文化架构体系时，便注重用员工身边事例说事，当时在全体员工中征集各种类型的企业文化故事，并汇集印刷了《企业文化故事案例》第一册。之后的每年都在员工中开展征集企业文化故事案例活动，在员工中引起广泛的反响。随着电子技术的日新月异，更适应通过电子技术直观的接受信息，这也为企业文化故事案例征集提出了挑战。红塔集团工会组织开展的“寻找最美班组长”活动，无疑为企业文化建设提供了一个全新的思路，用一部手机讲述一个实实在在的案例，不仅能够让员工感受得更真切、更具体，也更宜于企业文化的宣贯传播。

　　企业文化建设也是需要与时俱进的，不仅包括企业文化的内涵，还包括企业文化的传播形式。除在从市场环境变化上反映、在从管理模式变化上反映、在从队伍建设变化上反映外，还要在方法上创新。说教式、填鸭式的传播方式已经不适应当前的企业文化建设工作的需要，应该采取更容易让员工接受的方式，理解、启发、引导员工思维方式的转变，才能提高企业文化传播的有效性。同时，还要注重企业文化传播的外延性，要将企业文化传播的范围延续到商业公司、零售户、消费者及原辅材料供应商等，用真实的典型事例反过来激发工作热情，促进文化建设。