烟草在线专稿　　青年职工是山东中烟青州卷烟厂持续发展的主力军，对青年职工的思想政治工作展开研究，不但对其价值展有重要作用，对企业的发展更是有深远影响。因此，必须保证青年职工思想上的创新，并根据企业环境对其思想政治工作创新机制进行相应的改革和完善，助力企业持续、高效发展。

　　一、加强青年职工思政教育工作的重要意义

　　青年职工在青州厂职工中占有相当的比例，是企业生产经营活动的主力军，也是企业的希望和未来，加强思政教育工作对于企业、社会和青年职工来说都有着非常重要的意义。

　　（一）有利于调动工作积极性和创造性

　　企业做好青年职工思想政治教育工作，有利于提高青年职工的工作积极性。积极引导青年职工把握时代的脉搏，提高对企业改革和建立现代企业制度的认识水平，从而提高工作积极性。以便更好地投入到企业的改革和生产经营活动中去，推动企业的快速发展。做好青年职工思想政治教育工作，能够提高他们的责任心，使青年职工能够关心企业的发展，为提高企业经济效益做出贡献。使他们自觉投入到企业的生产经营活动中，为企业经济效益的提高做出贡献。

　　（二）有利于企业和社会的稳定

　　企业稳定是社会稳定的重要基础，在精简机构、优化人员组合的过程中，有大批的富余职工需要重新安置和调整工作岗位。部分青年职工离开了他们认为的工作环境好、技术性较强、工资较高和所谓有前途的岗位，被安置到了劳动强度大，工作环境差，技术性较低，工资水平也不高的普通岗位或生产车间。这些都必然会引起青年职工情绪的波动，极易引发青年职工的各种思想问题，甚至出现一些过激的、违法乱纪的行为，这些都会影响到企业正常的生产经营活动和社会的稳定。因此，企业必须认清改革、发展与稳定之间的关系，不断加强与改进青年职工的思想政治教育工作。也应该注重解决青年职工的一些实际困难，通过对青年职工开展强有力的思想政治教育工作，保证他们思想上的稳定，情绪上的健康，从而促进企业和社会的稳定。

　　（三）有利于培养和造就一代新人

　　要培养和造就一代新人，不仅要提高青年职工的思想道德素质，还要提高他们的文化水平，这些都离不开强有力的思想政治教育工作。帮助他们牢记国家利益至上，消费者利益至上的行业价值观及厚德、精实、志远的企业海岱文化理念核心，提高他们对企业改革和建立现代企业制度的认识水平。以此加快企业建立现代企业制度和推动企业的快速发展同时，也有利于培养青年职工的创新性思维能力。

　　二、加强和改进青年职工思想政治教育工作的对策

　　（一）组织青年思政教育过程中建立并完善学习引导机制

　　健全网络思想政治教育工作机制。企业中的青年员工几乎都是利用网络获取信息，互联网络为青年职工提供了大量的信息和良好的沟通平台，很多青年职工会利用互联网来获取专业技能方面的信息或者进行个人观点的交流。因其具有匿名性和无差异性，所以很多青年职工会将自己的真实观点毫无顾忌的表达出来。在企业中做青年人的思想工作就不得不跟随时代脚步，充分利用好网络阵地，将网络上的资源用作教育素材，强化青年人的思想教育成果，不仅让他们接受了教育，也让他们获得一些网络知识，提高主动参与的积极性。

　　强化思想政治自我教育工作机制。青年人的思维十分灵活，对新鲜事物也有较强的好奇心和适应力，在竞争中发现自己的欠缺，获得进步。正是由于这种积极向上的进取精神，才促使青年员工对新的知识和技能有着强烈的渴望，表现出极高的兴趣。乐于通过学习获得新技能，提升自己的岗位竞争力，最终实现自己的人生价值。若是可以将青年人的这份积极性和热情调动起来，不仅能够让他们的综合素质获得极大提升，更能让思想教育工作的效率获得极大提高，从而顺利推动思想政治工作的进一步开展。企业应当注重对他们进行自我教育的引导，帮助青年职工树立远大的理想。

　　改进思想政治工作环境熏陶机制。青年职工虽然思想活跃，但成熟度还不够，还处于世界观人生观的成型阶段，容易受到环境因素的影响。如果这一特点不把握好，青年人很容易在当前价值观错综复杂的社会思潮中丧失自我，误入歧途。若是可以认识并利用好青年人的这个思想特点，教育者们便能够润物细无声的帮他们确立牢固而正确的世界观人生观。企业中的思想教育者应注重给青年人创造出良好的工作氛围，让他们时时刻刻身处于良好的思想道德教育环境里，对他们的日常生活以及工作产生良性影响。

　　（二）通过各种形式和途径确保沟通反馈顺畅

　　增强政治思想政治教育工作的开放性。当前的市场是开放式的，这就造就了企业青年职工有着多种多样的利益诉求。全球的经济沟通往来日益频繁，企业青年职工的个性特征自然也是鲜明而多样。在此大背景之下，做好青年人的思政工作不仅要从他们的工作，学习以及生活入手，更要协调好不同部门的沟通和联系。充分考虑到本单位青年人的个性需要以及特点所在。一方面要加强思想政治工作部门与其他部门间的沟通合作，保证思想政治工作能够从各个方面掌握青年职工的思想动态。另一方面也要强化工作内容的开放性，努力扩展青年职工的视野和知识面，提高他们的参与积极性。

　　突出思想政治教育工作的趣味性。当前的社会形势造就了青年人的活跃思维，不少青年职工依照自身兴趣，将兴趣相投的一些同事组织起来，形成一些兴趣小组。若是将这些小组的作用发挥好，就更加有利于思政工作的开展。很多青年职工都亲身参与其中，踊跃实践，积极讨论。此类活动不仅立意向上，主题积极，同时还紧贴青年人的实际生活，能够获得较高的参与度，达到思想教育的目的。

　　加强思想政治组织工作形式的多元性。伴随着改革的深化，市场经济体制上的进一步改善，企业青年的内在或外在需求呈现出多元化特征。对于从事思想工作的人而言，不仅仅要对青年人的世界观人生观加以教育引导，更主要的是要注重以什么样的方式方法开展工作。要让青年职工获得更高的明辨是非的能力，掌握正确的方法论。开展思想政治工作不但要重视品德修养的提升，更应注重专业技能和知识的培训。

　　（三）通过宣传教育保障工作效果

　　强化思想政治教育工作成效评价的科学性。对于思想工作的成果评价一直以来都是难以度量的，因为其具有很大程度上的主观性质，要加强工作成果评价体系的科学公正性，确保成果评估的结果成为改进工作及职工奖励晋升的可靠参考。对于考评的指标内容要用新的管理评价理念，将考评标准细化到每一条，确保其科学性。考评的方式方法要讲科学，方能保障结果的真实有效。要有严格的监督管理机制，对考评结果的运用要有足够的重视，以此来夯实思政工作的成效，查漏补缺。

　　强化对于企业发展战略机遇关键期的广泛宣传。有些青年在面对企业探索改革带来的变化时，出现了一些偏离主流的想法，例如当工资福利待遇、职责岗位这些涉及切身利益的举措发生调整变化时，他们就会有一些动摇的观念产生，更会影响着企业的长远发展。青年职工在工作过程中会产生一定的思想变化，其实是青年职工在工作过程中思想逐步成熟的标志，也从一定程度上反映出企业的民主氛围。在青年职工思想发生变化的过程中，需要对其正确的引导，使得青年职工队伍的建设向着有利国企壮大和自身成长的方向发展。

　　强化人才强企战略的宣传。企业的发展依赖于职工素质的提升，青年人是一支充满活力队伍，应该在企业的革新中发挥出积极的作用。针对目前企业中青年人的思想特点，思政工作要运用好青年人对实现自身价值的迫切渴望，积极宣传人才强企的发展思路，充分调动起青年人工作热情和积极性。要掌握青年人对于平等价值理念的关注，提倡无论是管理层还是基层劳动者都应当平等沟通，激励青年人主动参与到企业的管理队伍中。要牢固把握青年人的竞争意识，以及他们对于自身素质提升的渴求，鼓励他们从竞争中寻求发展，寻求价值提升的渠道，从而也为企业创造出更大的价值。青年人不断增强的自主和自信意识不容忽视，要给他们创造机会，提供各类技能培训，通过专业技能培养强化思想教育，将思想政治教育融入到专业技能的培训之中。

　　注重现代化管理理念的宣传教育。针对企业青年员工的思想教育工作，不仅要注重帮其确立正确的世界观和人生观，注重思想上的引导，更应当尊重每一个青年人的个性特点，保护好他们的切实利益。让青年员工发挥出工作热情和积极主动性，将才华和智慧充分展现于自身的岗位之中，才能让青年人真正变为企业发展壮大的有利保障。