烟草在线专稿　　作风问题具有顽固性、反复性，不可能一蹴而就。作风建设永远在路上。巩固作风建设成果需要久久为功，持续发力，才能确保作风建设不断推向深入。

　　标杆引领是基础。“打铁还需自身硬”，抓作风建设只有领导坚定决心，干部群众才会有信心；领导干做出了榜样，群众才会自觉跟上。加强作风建设，必须坚持领导带头，从领导机关、领导班子、领导干部做起，要求下级做到的领导要首先做到，要求下级不做的自己坚决不做，形成上级带下级、主要领导带班子成员、班子成员带一般干部，自上而下、以上率下的工作格局。

　　制度约束是前提。制定并落实好一套科学完善、有效管用的作风建设制度，是决定作风建设成败的根本因素。要进一步清理、修订、完善关于作风建设的制度规定，建立和完善作风考核机制、群众评议机制，把作风建设情况纳入综合目标考核范畴，强化制度的执行落实，切实维护制度的权威性。　

　　强化监督是关键。要强化监督检查，把对党员干部的信任和监督辩证地结合起来，落实岗位责任制，深化党务政务公开，拓宽信访举报渠道，延伸监督触角，把组织监督、法律监督、行政监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，形成横向到边、纵向到底的全方位、立体化监督模式。

　　执纪问责是保障。作风建设要坚持标本兼治，执纪问责不可或缺。要对作风问题“零容忍”，从一点一滴抓起，从细节抓起，做到早提醒、早处理、早纠正，防止破窗效应发生。要增强惩治的威慑力，对违反规定的行为，对群众反映强烈的突出问题，要严格执纪问责，查找管理漏洞，完善制度规范，用惩治推动作风转变。