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烟草在线楚雄消息 烟草企业的自进行岗档工资的分配方法，在一定程度遏制工作积极性的发挥，如何提高套大家的工作积极性？又改善岗档限制的状态呢？面对这个问题，如果从职称与技能资格方面来着手，就可能从学习方面来提高职工的自我水平的提高。
众所周知，职称是需要起初学历与从业年限来考核的，这对于新进企业的年青人，大多都出现专业不对口的矛盾，如何让大家能依靠自己的努力来实现工资水平的改善呢？就只有通过技能考试来实现。
做为企业，本是一个公平的平台，如今“科技创新”以是企业发展的主题，让大家都参与到学习中，突出自身价值，也是企业前进的秉基础。
楚雄复烤厂面对本厂的中青年人较多，鼓励大家参与学习，再次提高自己的技能水平，积极通过国家技能考试来体现自己的个人能力，以便实现技能增加工资的目的。
目前，对于专业不对口的工作岗位，复烤厂对大家的学习给予大力支持，希望个人从考试取证的方向来达到改善自己的途径，这也充分体现了企业对知识人才的认同，将会对企业的发展奠定良好的基础。
