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烟草在线据珠纤消息报道 4月2日，珠纤公司召开2013年中层管理人员任职考核工作动员大会，正式启动两年一度的中层管理人员考核工作。
珠纤公司2013年度考核工作较往年有所提前，以进一步发挥考核工作的绩效激励作用，将考核工作与接下来的薪资调整工作相结合，切实加强对优秀中层管理人员的激励力度。同时，考核工作更加关注过程管理，增加了考核量化指标，尤其是对安全指标进行量化考核。
总经理王军在会上强调指出，中层管理人员任职考核工作从2002年开展至今，绩效评价效果良好，较为客观地指出了中层管理人员的成绩与不足，推动了管理绩效的提升。针对2013年度考核工作，被考核人要高度重视，全面总结近两年来的履职情况，既要肯定成绩，又要反省不足，更要思考如何改进。参与考核的员工要实事求是地反映情况，对被考核人负责。
根据考核方案，2013年度考核工作预计于4月底完成。
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