烟业智汇
零售户在线
微薰
手机版
烟草在线据南纤消息报道 近日，南通醋酸纤维有限公司对22名中层管理人员进行述职考核，共有500多人次员工代表参加评议。
2013年，南纤公司提出“变革、优化、提质”的人力资源管理要求，以适应五期工程投产后的大生产系统需要，此次考核是其中的重要举措之一。公司通过述职总结、任职评议、集体考核、综合评价、结果应用、反馈交流等六个步骤，对中层管理人员在2010至2012年任职期间的业务素质、履行职责、工作绩效和创新管理情况进行了全面评测。
南纤公司将根据考核结果重新聘任中层管理岗位，并签订相关岗位聘任协议。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
