烟草在线浙江消息　　为进一步帮助新员工熟悉掌握行业知识，尽快完成角色转换，更好地胜任工作岗位要求，近日，浙江嘉兴市烟草专卖局（公司）组织15名2014年度新进大学生开展入职培训及交流座谈会，从培训“小课堂”连接职业生涯发展“大蓝图”。

　　此次新进大学生的入职培训，本着“缺什么补什么”，“盼什么给什么”的原则，制定了详实的《入职培训工作方案》。结合新员工《入职手册》学习体会及2个月的基层一线轮岗实际，突出“量体裁衣”，精心安排培训内容，重点讲解了职业生涯规划，并涵盖了职业素养、企业文化、专卖内管、卷烟营销、物流配送、安全教育、信息安全等七方面内容，增强培训内容的针对性和吸引力。同时，邀请了部门负责人及业务骨干担任本次培训的授课讲师，紧扣“实际、实用、实效”要求，以解决新员工遇到的实际问题入手，进行讲解分析，使新员工较好的掌握了最新、最实用的知识和技能，取得了较好的培训成效。

　　培训期间，为加强交流沟通和相互分享，召开了座谈会。嘉兴市局（公司）主要领导仔细聆听了新员工的实习感受和工作设想，对相关困惑进行了交流答疑，对新员工尽快完成角色转换寄予了殷切期望：一是明确目标，在工作、生活上要有一种自我追求，设定目标，用良好的心态正确对待工作和生活，珍惜时间，坚持追求，坚定目标，不为挫折所迷惑。二是勤于学习，时刻保持求知欲和上进心，重视学习，善于学习。更加注重学习方式方法，结合工作岗位特点和实际需要，把学习和实践结合起来，做到学以致用。三是转换角色，深入了解行业特点和要求，发挥年轻人敢想敢干、富有激情的优势，尽快进入角色，在自己的工作岗位上脚踏实地、扬长避短，实现个人与企业共成长。

　　据悉，嘉兴市局（公司）历来把新员工入职培训作为人才培养的重要内容之一。通过“小课堂”的系统培训，进一步丰富了新员工业务知识，提高了工作技能，增强了团队精神，促使他们地更好更快地“描绘”职业生涯发展“大蓝图”。