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评选优秀员工重在“选”和“评”

2014年02月14日 来源:烟草在线专稿 作者:郭胜
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  烟草在线专稿  岁末年初,不论是企业还是机关单位,从上而下,都在轰轰烈烈开展奖先评优活动。这是一件大快人心的好事,目的是为了鼓励先进,激励其他人,调动其他员工的工作积极极性和主动性,从而更好的开展各项工作,推动整体工作健康快速发展。笔者认为,在评选优秀员工的过程中,要重点把握“选”和“评”,达到公平、公正、公开,专递一股正能量。

  评先第一程序就是“选”。所谓的“选”,就是公开,就是把群众的意见统一起来,就是选出让绝大多数员工佩服的先进典型,就是把员工当做主人,就是给员工行使权利和义务的具体体现。在“选”字上做文章,把选举的程序公开,做到透明、民主化,让先进典型在严格的选举过程中产生,把大家公认的先进选出来,让大家心服口服,这样才能发挥激励作用,才能传递正能量,才能使选举更有意义。

  评先的第二程序就是“评”。在“评”字上做文章,就是达到公正,就是把员工的个人业绩、综合素养、人气等进行“晾晒”,让大家明白先进在哪里,为什么人家先进,这样的先进典型更具有说服力,更富有渲染力,更能激励其他员工。当员工把先进典型的候选人选出来之后,要进行公示,要给大家“评”的时间和空间,要设立举报电话和信箱,这样一来,哪怕这个员工年年都能被评上先进,得到重用和奖励也不会有异议,也不影响大家的好心情。

  通过严格的“选”和“评”,就可以避免选举过程中出现拉选、指定等违规现象,把真正的先进评选出来,传递一股正能量,树立一种好风气,养成一种好习惯,培养员工的好心态,才能充分挖掘、调动其他员工工作的积极性和主动性,促进各项工作健康、快速开展。

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