烟草在线柳州消息　　“会风变了哦，花花架子少了，实在内容多了。咱发言再也不用‘穿衣戴帽’，可以直奔主题。”　车间青工黄春倡谈及刚刚结束的柳州卷烟厂制丝车间群众路线座谈会，不由得竖起了大拇指。

　　“面子”薄了，“里子”厚了。制丝车间党支部始终坚持把职工权益放在首位，耐心听取群众诉求，充分尊重员工建议，着力做到问民之所需，问民之良计，问民之真情，营造一股为民务实的新会风，增进与群众的血肉联系。

　　新意一：即问即答显真诚。制丝车间党支部采取即问即答的方式交替进行群众路线座谈会，鼓励车间一线员工提出原汁原味的问题。厂领导和车间领导一面虚心倾听员工意见，用公开、透明、直接的态度面对广大员工的建议，一面如实准确地回答员工的提问，把相应的工作设想说明，把对应的工作措施说足，把存在的工作困难说透，以积极姿态接受车间全体职工的全方位监督。在即问即答之间，拉近了党群与干群关系，让员工们感受到党支部的温暖。

　　新意二：专人回复更主动。制丝车间党支部摸底了解职工关切的问题，会前使用问题预判模式，将可能出现的提问分为“四风”对照、生产管理、品牌发展、人事培训、工资福利、组织建设等六大模块专项进行梳理，并落实相应工作分管领导负责认真回复。在会上，各分管领导针对提问内容主动发声引导员工思维，及时发布公司、厂部、车间各模块最新的工作动态和政策信息，避免了今后工作中权威信息传递不畅和被动说明辩解，从而在车间与员工之间形成良性互动。

　　新意三：疑难问题重监督。“可以减少上零点班的职工的培训次数吗？”“可以增加技改设备的车间验收人员吗？”“可以恢复环境恶劣岗位的清凉饮料补贴吗？”制丝车间党支部面对会上职工反映强烈的问题，不回避、不推诿，对于不能当场答复的问题，现场说明原因，并由专人记录整理成电子文档，会后以《制丝车间党的群众路线教育实践活动座谈会征求意见和建议汇总表》的书面形式交由分管领导，并及时向员工说明最终回复时间，方便职工对意见建议研究处理情况进行跟踪检查，增强了干部自觉接受群众监督的意识。