技能鉴定理论考试

实操考试

　　烟草在线四川消息　　人人都是人才，人人都能成才。为培养创新型高技能人才，近年来，四川烟草工业公司西昌分厂紧扣娇子品牌发展，以培养技术技能型、知识技能型和复合技能型人才为重点，积极推进技术技能型人才队伍建设，取得明显成效。

　　据了解，2011年度，西昌分厂4名职工取得了高级技师资格；在四川烟草工业公司2013年“卷包操作工职业技能大赛”中，该分厂选派的10名参赛选手中，有2人获得一等奖、5人获得二等奖、2人获得三等奖……这一组组数据，展现出西昌分厂的一条越渐宽广的“技术技能型人才”建设之路。

　　——以科学决策，铺设人才之路。为加强技术技能型人才队伍建设，该分厂将高技能人才的培养置于优先发展的战略地位，明确提出“建立起一支以高级技师、技师、高级工为骨干，中级工为主体，技术精湛、一专多能、结构合理的技术工人队伍，逐步形成了一套以职业能力为标准，以职业教育为基础，初中高梯队合理的技能人才培训体系”，并多次组织开展技术技能型人才状况调查。经科学研究和决策，他们完善了《员工岗位成才实施办法》，形成了分厂《“十二五”职工教育培训实施规划》，为技术技能型人才建设奠定了坚实基础。目前，该分厂有4名高级技师、21名技师（其中聘任11人），刷新了2011年之前高级技师空白的记录。

　　——用激励机制，助燃人才激情。他们坚持“使用和培养相结合、考核和选拔相结合、业绩和待遇相结合”的原则，不断完善技术技能型人才激励机制，注重发挥高技能人才的技术骨干作用，凸显其技术价值，鼓励引导他们积极参与技术攻关、QC项目等活动，提高其实践技能水平，同时通过多种途径对优秀高技能人才予以奖励和表彰，在评先、晋级、工资待遇以及外出送培等方面实施倾斜，营造出“尊重人才、关爱人才”的良好氛围。2013年，西昌分厂参加技师鉴定申报人员达到17人，为历年来人数最多。

　　——用教育培养，提升人才素质。西昌分厂不断以创新理念探索培养模式、拓宽培养渠道，积极推进技术技能型人才的培育培训工作。除在培训经费给以特别倾斜，单列人才技能培养资金外，他们还组建了技能操作指导组，选定具有一定潜力和基础的人员进行送培、专培和分类培训。据统计，2013年，西昌分厂投入技术技能型人才的培训资金达30余万元。培训工作中，他们以中、青年生产技术骨干为重点，坚持紧缺人才加快培养，优秀人才优先培养，在培训内容上突出技能提高、增强解决现场问题的能力，同时采取脱产培训与业余培训相结合、委托培养与联合培养相结合、规范性培训与适应性培训相结合等灵活多样的方式。此外，他们还积极建立以“师带徒”为主要内容的青年人才培育模式，注重发挥现有高技能人才对青年技工的传、帮、带作用，将具有“绝招、绝技、绝活”的高技能人才组织起来，针对不同技术层面的青年职工开展专项培训、传授技能技艺。

　　——用技能竞赛，促进岗位成才。近年来，西昌分厂积极探索和建立以劳动竞赛和技能比武为平台的高技能人才快速成长通道，通过持续性开展技能竞赛、技术练兵和技术创新等，促进岗位成才。特别是2012年以来，他们多次组织厂级、部门级、班组级各项技能比赛，组织卷包操作技术骨干开展“大练兵”和卷包操作、叉抱车、空调空压、厨师等技能竞赛活动，充分调动了广大员工“比学赶超”的激情和干劲。