烟草在线南昌消息　　为满足企业日益增长的内训发展需求，不断充实内训师队伍，近日，江西中烟南昌卷烟厂开展第三届内训师选拔工作。来自制丝车间、卷包车间、安全保卫科、设备管理科部门共29名员工参加了试讲会。

　　此次选拔呈现四个新特点。首先考评内容更科学。一是考察PPT课件编写是否主题突出、内容完整，编排结构是否合理，逻辑是否顺畅，多媒体工具应用是否恰当等。二是通过10分钟现场授课，考察试讲人员时间掌控、语言表达、教学仪态、教学展示等能力。其次参与部门更广泛。此次参选员工年龄跨度大，其中不乏年轻优秀的员工。其三课题类型更丰富。除技术（技能）类，文化、通用知识的课题不乏精品。其四选拔与培训紧密结合。培训技能训练老师作为此次选拔评委之一，全程指导参选员工的内训技巧与方法，通过点评、互动交流与亲自示范，让参选员工了解自身优势与不足，学习掌握内训核心要点。

　　自2009年该厂正式开展内训工作以来，不断优化《内部培训师管理办法》等相关制度，从内训师的职责、选拔、管理、考核四方面，建立了一套具有南烟特色的内训师管理与培养体系。目前，企业共有内训师34人，承担了技术（技能）核心课程的研发与讲授工作，为企业内部培训发挥了重要作用。此次选聘内训师涵盖技术、技能、管理、文化四个类别，将作为新生力量加入内训师队伍，共同参与培训管理与人才培养工作。