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烟草在线井冈山消息 为有力推动企业教育培训工作的制度化、规范化、科学化水平，近日，江西中烟井冈山卷烟厂以教育培训工作考核评价为抓手，出台了《教育培训工作考核评价暂行办法》。
《办法》形成了教育培训工作的组织机构，对全厂各部门教育培训工作进行考核评价、先进评选，对教育培训工作相关档案、资料进行收集整理；明确了考核评价适用范围、原则、周期和内容；制订了详细的考核评分说明和评分标准，对考核的四方面内容进行了细分，对加减分项进行了细致规定。
《办法》对各部门和职工个人均提出了要求，对部门考核评价的主要内容包括教育培训保障措施、培训计划制订、培训组织实施、基础工作等四个方面。对员工个人考核则以学分制为主，要求管理类人员（包括专业管理类、专业技术类和服务类）每人每年应累积学分40分，生产操作类人员每人每年应累积学分30分。
该《办法》的出台将有力推动企业教育培训工作的开展，也将为企业三支人才队伍建设提供有力支撑。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
