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烟草在线南昌消息 近日，江西中烟南昌卷烟厂修订下发《职工教育培训管理办法》，强调“四个突出”，强化教育培训管理，完善培训管理机制，促进人才队伍建设。
一是突出优化培训流程。精简操作性不强、重复的程序，减少培训管理中的交叉点与盲点，提高培训效率。二是突出整合培训资源。将厂级培训、部门培训、外派培训等培训模式与资源有效对接，以部门自主培训及职能部门专业类培训为主线，改变以往人力资源部门培训组织“一刀切”的管理模式。三是突出提高培训资源传播程度与利用率。明确外派培训人员须将所学知识和技能在企业内部进行转化和应用，通过分享培训心得、收集培训资源、制定知识分享等措施，使更多员工获得学习资源。四是突出提高职工综合素养水平。鼓励员工进修高层次学历（学位），增设厂部组织流程，着重培养企业急需人才。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
